募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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海外展開の法的基盤を担う中心メンバーとして、以下の業務を遂行いただきます。
【具体的業務】
■海外パートナーとの業務提携・契約交渉支援:
アジア圏を中心とした現地事業者との業務提携、代理店契約、ライセンス契約等の起案・審査・交渉
各国の商習慣や法規制を踏まえた、持続可能な取引スキームの構築とリーガルアドバイス
■グローバル取引実務の管理・運用:
商品輸出入、物流、サービス展開等に伴う契約管理および法的トラブルへの対応
海外取引における標準契約書（雛形）の整備および社内運用の最適化
■海外コンプライアンス・ガバナンス体制の整備:
提携先や海外拠点の法的リスク管理（贈収賄防止、データ保護、知的財産管理等）
現地の法改正情報の収集と、事業部門へのフィードバックおよび対策立案
■外部専門家（弁護士等）のマネジメント:
国内外の法律事務所の選定、依頼、コスト管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・実務経験: 企業法務の実務経験（5年以上目安）のうち、海外法務の実務経験を3年以上お持ちの方
・言語能力: 英語を用いた実務経験（ビジネスレベルのリーディング・ライティング、および交渉が可能なスピーキング力）
※TOEIC 740点以上目安
・専門知識: 国際取引法、英文契約の基礎知識、海外ガバナンスに関する知見
- 歓迎
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【歓迎】
・小売・流通・ドラッグストア業界での海外法務経験
・海外駐在経験、または海外子会社の立ち上げ経験
・中国語、中央アジアまたは東南アジア諸国の言語に知見がある方
・弁護士資格（日本・海外）等あれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県,東京都,大阪府のいずれか
【変更の範囲】当社拠点全般
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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年収:750～1200万円
※経験・能力・年齢を考慮し決定。
※上記に各種手当は含んでいます。
- 待遇・福利厚生
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・社宅制度
・短時間労働制度（小学校6年生迄）
・社員購買割引制度
・労働組合あり
・保養施設
・転居を伴う異動が発生した際に、引越し費用は全額会社負担
※入居費用については一部自己負担あり（1.5~3割）
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
- 休日休暇
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※シフト制
※基本土日祝休みですが、出勤する場合もございます。
年間休日:118日
・出産休暇・配偶者出産休暇
・育児休暇（2年＋翌4月迄延長可）
・子の看護休暇（年7日）
・産休育休制度
・介護休暇
・特別休暇 など
