募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
海底ケーブルは、国際通信の約99％を担う社会インフラであり、日本だけでなく、世界中の情報通信を支える重要な事業です。当社では、海底ケーブルシステムというデジタルインフラの力で国際社会の安全で豊かな暮らしに貢献することを目指し、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・欧州地域にまでグルーバルにビジネスを展開しています。
今回募集する組織では、プロジェクト開始から海底ケーブルシステム完成までの一連のプロジェクトマネジメントを担っています。
【職務内容】
海底ケーブルプロジェクトは、各国の主要テレコムキャリアおよびOTT（オーバーザトップ）を顧客とし、3 4年かけて海底ケーブルを建設するプロジェクトです。プロジェクトマネージャーは700億円規模の案件を10 20人で構成させるプロジェクトチームおよび社内外関係部門と連携して、海底ケーブルシステム建設を納期通りの建設および利益最大化に向け業務を行っていきます。プロジェクト期間中は定期的に各国に出張し、顧客とプロジェクト進捗会議や交渉などを行います。
＜主なプロジェクトの流れ＞
1. プロジェクトの受注、プロジェクトチームの立上げ
2. 海底ケーブルルート設計
3. 各国の許認可取得
4. システム設計および機器製造
5. ケーブル敷設
6. システム試験
7. 顧客へのシステム引き渡し
＜業務内容＞
・プロジェクトの提案、受注、実行、引渡し
・プロジェクト実行中のマネージメント、コーディネーション
・プロジェクト提案業務（QCD設計、提案まとめ）
・プロジェクト実行管理（QCD設計と管理）
・プロジェクト実行時中の顧客・サブコン折衝
・工事リスクマネジメント
関連リンク
Made in Japanの力を世界に
https://jpn.nec.com/corporateblog/202211/03.html
世界のネットワークを支えるNECの海底ケーブルシステム
https://www.youtube.com/watch?v=h1LH6UF9POU
海底ケーブルシステム事業にかける想い
ht…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
部長/課長クラス
・ビジネスレベル英会話スキル（英語でのメール・会議参加・議事録作成など）
・以下いずれかの条件を満たすこと
（１）20 30名以上の規模のプロジェクト管理経験
（２）通信業界或いはゼネコン・プラントエンジニアリング等でのプロジェクト管理経験
（二桁億円のプロジェクト経験 3年以上）
（３）ゼネコン、オイル/ガスパイプライン、海洋工事の経験およびリスク管理経験 （3年以上）
主任クラス
・英語でのビジネス実務経験
・以下いずれかの条件を満たすこと
（１）20 30名以上の規模のプロジェクト管理経験
（２）通信キャリア業界、通信機ベンダーでのビジネス実務経験 （10億円以上のプロジェクト経験 3年以上）
（３）ゼネコン、オイル/ガスパイプライン、海洋工事の管理経験 （3年以上）
【WANT】
・通信キャリア業界、通信機ベンダーでのビジネス実務経験 （50億円以上のプロジェクト経験 5年以上）
・ゼネコン、オイル/ガスパイプライン、海洋工事経験およびリスク管理経験 （5年以上）
・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア 730以上、または同等レベル）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任～課長・部長 相当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
