募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社村田製作所での募集です。■概要
電子デバイス研究開発のご経験のある方は歓迎です。
電源回路に用いられるチップインダクタ向けの材料開発を担当する。
■詳細
・金属磁性材料と有機材料を複合したコンポジット材料の開発を担当します。
新たな機能を発現するコンポジット材料を開発し、インダクタの性能・信頼性を高めます。また、製品の最終形態のみならず、インダクタの製造プロセスにおけるばらつきを制御し、モノづくりの安定性を高めます。
・将来的に必要になる材料もしくは材料プロセスという視点で上記材料開発を実施します。そのため、情報収集から開発テーマ立案～遂行し商品化に繋げます。
■働き方特徴（出張頻度や勤務形態など）
・フレックス制度あり（スーパーフレックス制度の適用も可能）基本は9:00 17:30勤務ですが時差出勤も可能
・実験業務主体のため出社しての勤務が中心ですが、必要に応じてTeamsやZoomを用いたリモートワークを行います。
・素材メーカーとの協業もあり、出張による対応も実施します。
★連携地域…国内の生産拠点、研究開発・生産技術部門、素材製造メーカーとの協働がメインとなります。
■ポジション特徴
・自身のアイデアや発想をもとに生み出した新規材料で、最新のスマートフォンやPC、サーバーに搭載される電子部品を実現し、社会の進化を支える仕事です。
・商品設計、生産技術部門と一体となって業務を進め、商品の量産と顧客価値実現の達成感を味わうことができます。さらに、多くの関連部門と協力して業務を進める中で、多様な技術やスキルを身に着ける機会が多いのも魅力です。
・中長期を意識した将来材料開発にも取り組んでおり、自ら新しい材料や材料プロセスを考案し、1から商品を作り込んでいく醍醐味が味わえ、達成感や自己成長を実感出来る環境です。
【ご参考記事】
・インダクタ関連製品
https://www.murata.com/ja jp/products/inductor
・note 私はこんなところで働いています！ ムラタの職場紹介☆野洲事業所編
https://note.com/murata_pr/n/n1954a35942b6
・設備投資額、研究開発費、売上高研究開発費率 等
https://corpor…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
〇スキル、経験
・磁性材料、または金属と樹脂の複合材料開発の実務経験3年以上。
〇お人柄
・専門性に縛られず、広く世の中の技術を知り、活用できる柔軟性を有すること
・目的のためになすべきことを自ら考え、組織を跨いで行動できる
【歓迎要件】
〇スキル、経験
・金属磁性材料に関する知識
・磁性体および磁気物理に関する基本的な知識
・インピーダンスアナライザーやLCRメーターなどでの磁気特性測定の実務経験
・電子顕微鏡やEDXといった解析装置を活用し材料の内部構造や組成を分析する実務経験
・統計解析、機械学習などを用いたデータマイニングの実務経験や学生時代の経験があり、実務に活かせる知見があること
〇お人柄
・科学的な思考で、メカニズムを追求したい
・材料の開発を通して、信頼性・品質・コストに優れた商品を世に提供したい
・業務を通して、専門性や人・組織に対するビジネススキルを伸ばしたい
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 滋賀県
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇は入社日に付与（6日～20日 ※入社月による）。
年間付与日数21日～23日（勤続年数による）。
【休日】週休二日制
・週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく）
・夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇
※土曜日については祝祭日の関係で振替を行う場合がある。
※関係会社出向の場合：村田製作所籍で採用し、配属先が関係会社の場合（出向の場合）は関係会社カレンダーが適用されます。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
