募集要項
- 募集背景
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成長、拡大を続けており、ガバナンス体制のさらなる強化を目指して、積極的に採用活動を実施しています。
現状のガバナンス体制につき、外部から評価されており、これを維持しながら、企業価値向上を進めています。
リモートワークの環境が整っており、働きやすさが1つの魅力です。
長期でキャリア形成でき、自信を持ってお勧めできる会社です。
- 仕事内容
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コーポレートガバナンス・海外を含むグループガバナンスの企画・立案及び統括業務などを通じて企業価値向上に向けた施策を推進して頂きます。1.コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等)
2.株主総会の企画・運営
3.社内重要会議の企画・運営(取締役会、コーポレートガバナンス委員会など取締役会傘下の委員会、経営会議 等)
4.当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括
5.グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
お持ちの専門性を発揮して頂きながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
【部門構成】
ガバナンス室は部長1名、室長1名、メンバーの5名の計7名で構成されています。
中途入社出身者が大半をしめ、多種多様なバックグランドを持ったメンバーが集まっています。
リモートワークが中心ですが、任意で週に1日は出社し、はたらきやすさとコミュニケーションの両立、およびチームワークを重視しながら業務を行っています。
■魅力
・売上高1.4兆円規模のグループでありながら、今もなお成長と変革に意欲的です。その中でグループとしてあるべきガバナンス体制を考え、その基盤づくりや新しい取り組みにもチャレンジすることができます。
・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、コーポレートガバナンスへの取り組みにおいて外部からも高い評価を受けています。
・定時株主総会をはじめとする重要会議体の企画・運営において、特にコーポレートガバナンス委員会を通じた取締役会実効性向上に向けた諸施策の推進は、企業価値向上への寄与を体現することができます。
・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・株主総会、取締役会、経営会議、ガバナンス関連などの事務局のご経験（目安5年以上）
・全社戦略や経営視点を踏まえたコーポレートガバナンスの企画、推進のご経験
・会社法に関する知識をお持ちで、商事法務のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・スタンダード～プライム上場企業または同等規模のグループでの全社展開（子会社含む）
・英語での会議資料・議事録作成、英語での口頭による業務上のコミュニケーション
・グローバルに事業展開する企業での総務・法務・経営管理・内部統制等のバックオフィス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・関係構築に長けており、新しい環境でも自律的に対応できる方
・柔軟性があり、異なる部門間の調整や円滑なコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂
※リモートワーク中心
- 勤務時間
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マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
※マネジメント、エキスパートという職階になりますとルールが変わります
- 年収・給与
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900～1,200万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）
・定年：有（継続雇用制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
軽工事に関して、必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。
（ ※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
