募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在の人事部長が4月から管理副部長も兼務することとなりました。そのため、現在担っている採用戦略立案や研修企画立案、人事制度運用などの業務に時間を割きにくくなることが想定をされます。
現在人事部内のメンバーは年齢・経験が浅い方が多く、次期人事部長に昇進をさせることが難しいため、この度外部から一名人事部長候補を募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして制度運用や研修企画立案を中心に以下業務をお任せいたします。・人事制度運用～改定
・研修企画立案
・採用戦略立案
・メンバーマネジメント等
同社は理念経営を非常に大切にしており、評価制度は同社の7つの行動指針に基づいて策定をされております。今後人事制度を改定をする際は7つの行動指針をもとにより社員のエンゲージメントを高められるような施策を打っていただきます。
また、研修内容に関してはビジネスマナー研修や営業スキルの研修等は充実しておりますが、今後理念浸透に向けた研修内容を拡充させていく想定です。そこで、本ポジションの方には制度運用や研修企画立案を中心に採用戦略立案などにも着手していただきます。
※労務業務は総務部に内包をされているため、業務としては発生しませんが、行く行くは人事部に内包される可能性があるため、その際は給与計算や勤怠管理などの最終チェックも担っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部もしくは人財育成部
構成：人事部(部長、メンバー3名)、人財育成部(部長、メンバー1名)
レポートラインは次期管理副部長です。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：750～1000 万円
月給制
基本給：406250円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：135416円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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時短制度
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
継続雇用制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
