募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社はM&Aを通じて事業拡大を続けており、グループ全体でバックオフィス機能の統一と標準化を推進しています。一方で、制度変更や給与計算、入退社管理、システム設定など、労務業務は複雑化しており、正確かつ安定した運用体制の構築が重要な課題となっています。
現状の体制では業務量の増加に対してリソースが十分とは言えず、加えて全体を俯瞰して業務を整理・改善し、主導できる人材が不在のため、運用の最適化や標準化が進みきっていない状況です。
これらの課題を踏まえ、労務業務の業務改善や体制構築を主体的に推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務業務の安定運用を担いながら、業務フローの最適化や仕組みづくりを推進いただきます。・業務フロー改善、体制構築
・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善
・給与計算および月次・年次手続き
・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応
・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）
入社後はまず給与計算や各種手続きなどの実務を担当いただき、現状を把握していただきます。その上で、業務フローの見直しや運用改善、労務環境の整備など、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート本部労務チームに配属です。（3名）
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算、社会保険手続きを含む労務の幅広い経験
・業務改善、業務プロセス設計等の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:55～17:55
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：385000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：25時間
固定残業代：93333円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※1ヶ月分の定期券代が上限（バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象）
賞与：あり 年3回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・表彰制度
・子育て、介護による時短勤務
・各種研修（動画研修・実務研修・階層別研修）
・食事補助
・退職金制度 など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接3回
適性検査：あり
