募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
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社員全員が経営に近いポジションで、業務に取り組むことの出来る企業です。(1)採用戦略の立案と実行
・採用KPIの設計・可視化
・採用プロセスの見直し・改善提案
・多様な採用手法の検討および企画
・採用マーケティング施策の企画・推進
・採用進捗管理の仕組み化
(2)教育・組織開発
・全社教育体系の企画補佐
・階層別研修、一般教養研修等の企画・運営
・社内講師としての研修実施
(3)人事制度改善の立案と実行
・従業員がより働きやすく、能力を発揮できる制度の企画
・制度運用状況の分析および改善提案
・従業員サーベイや各種データを活用した課題整理
(4)労務課題対応
・従業員からの労務相談対応
・労働法令改定等に伴う規定見直しの検討
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
（採用・制度・労務いずれかの実務経験）
・課題整理および資料作成能力
・関係部署との調整・折衝経験
【尚可要件】
・採用KPIの設計または改善経験
・制度改定プロジェクト参画経験
・社内研修の企画または講師経験
・労務問題への対応経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事企画マネージャー候補
- 勤務地
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吉川市
武蔵野線 吉川駅 送迎バス15分
マイカー通勤可
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社の定める場所 ※但し募集の時点で変更の想定なし
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間/休憩60分）
残業：有
※企画業務型裁量労働制
- 年収・給与
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年収：460万円～650万円
月給：350,000円～450,000円
（内訳：基本給：266,000円～342,000円）
賞与：年2回
※上記月収額には固定残業手当84,000円～108,000円（固定残業時間40時間相当分）が含まれます。
※時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給し、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
※経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：全額支給
・マイカー通勤可（規定に応じてガソリン代支給）
・各種社会保険完備
・定年制（60歳）
・再雇用制度有
・残業手当
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
・年間休日数：120日
・年末年始：12/30～1/3
・有給休暇
- 選考プロセス
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▼STEP１ 書類選考
▼STEP２ 一次選考（面接・適性検査）
▼STEP３ 二次選考（外部適性検査）
▼STEP４ 最終面接
▼採用内定
