人事業務改善担当（給与等）の転職・求人情報 41628656｜30代、40代のハイクラス転職サイト【ミドルの転職】

募集要項

仕事内容: 【ポジション概要】
全従業員(正社員・アルバイト含む約3000名)の給与計算業務を中心に、給与処理・社保手続チーム(15名)のリーダーとして業務推進と改善をリードするポジションです。

【背景・ミッション】
当該企業は前年比2桁成長を続けており、多様な雇用形態の従業員や拠点(大阪・東京・名古屋のオフィス、兵庫・茨城の物流拠点等)が増加しています。
この成長フェーズにおいて、正確な給与処理の実行と同時に、業務効率化・仕組み化を推進し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる基盤を構築することがミッションです。
本ポジションでは、アルバイトを含めた全社員の給与処理業務およびチームの進捗管理や業務改善の主導をお任せします。

【具体的な業務内容】
給与計算業務(50%)
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]

業務改善・プロジェクト推進(50%)
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
　(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有

応募資格

必須: 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》
(1)1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
(2)Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
(3)労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
(4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

歓迎: ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
・社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・チームマネジメントのご経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 本社（大阪市北区）

勤務時間: 9:00～17:30
※（フレックスタイム制、裁量労働制あり）

年収・給与: 目安：650～900万円位

待遇・福利厚生: 独身寮、社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）

各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度等あり

休日休暇: 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日

年次有給22日（初年度のみ14日）、慶弔、育児・介護休暇制

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: インターネット等を利用した工場用副資材の販売をすることで、中小企業から絶大な支持を得ています。
大手総合商事の社内ベンチャーから立ち上がった企業で、新しいビジネスプランを展開しています。

設立: 2000年10月

入社実績

Aさん（32歳 / 女性): アカウントセールス

Fさん（44歳 / 男性): 工程管理

人事業務改善担当（給与等） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月26日～4月15日）

人事業務改善担当（給与等）

募集要項

会社概要

人事業務改善担当（給与等）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月26日～4月15日）