募集要項
- 仕事内容
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【職務の基本目的】
顧客のニーズに合致した戦略の提案、デジタルツールの積極的な活用、部門をまたいだチームとの協業により、顧客エンゲージメントを向上させ、当社（本部および支店・営業所/地域）の方針・戦略に基づいたTPS/TCP・マルチチャネル顧客プランを売る/実行することで、販売目標（販売計画）を達成する。
【職務内容（概要）】
1. TPS/TCP・マルチチャネル顧客プランの構想
・顧客のニーズを把握し、当社の方針・戦略に基づいて活動し、面会および活動の継続性を確保するために、予算内で効果的なTPS/TCP・マルチチャネル顧客プランを作成する
2. TPS/TCP・マルチチャネル顧客プランの実行
・成功させるという強いマインドと卓越したパフォーマンスを示すことで、売上目標やKPIを継続的に達成する
・顧客から信頼される製品及び治療に関する知識と、常に患者中心のマインドセットを持ち、顧客の潜在ニーズを引き出し、考え深い解決策の提案を行う
3. フィードバックの収集、計画の改善、ベストプラクティスのシェア
・顧客と幅広い関係を継続的に強化するため、顧客のニーズに対応するとともに、顧客からのフィードバックを積極的に収集する
・チームメンバーと日常的にベストプラクティスを共有する
4. 部門横断的な協業と調和・統合
・顧客ニーズを満たし、エンゲージメントを高めるため、複数部門と協業し、調和・統合を図る
・複数部門の関係者とコミュニケーションを取り、重要なインサイトについて共有し合い、共同でアイデアを生み出す
5. コンプライアンス遵守と学習の継続
・社内外の規制とコンプライアンス基準、下記5項目を徹底し、徹底的に行動する
－ 行動規範や法令（公正競争規約、プロモーションコード等）遵守
－ 市販直後調査・市販後調査・特別調査等の適切な実施
－ RMP、添付文書改訂情報の正しいな提供
－ 安全情報、品質苦情の正しい収集
－ 販売情報提供活動GLの遵守・必要な研修を完遂する
・常に、担当疾患領域（肺線維症・呼吸器）、製品、普及競争、地域医療についての知識を備え、デジタル技術やツールの習熟度を継続的に向上させる
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（概要】】
・医薬品MRの実務経験、3年以上
・肺線維症や呼吸器領域（非小細胞肺がん、COPD/慢性閉塞性肺疾患、喘息など）における知識・経験
・基幹病院や大学病院での成功実績、新薬の上市（ローンチ）経験（尚可）
・MR認定の有効な認定資格を保有
・普通自動車運転免許保有
【求められる能力・スキル】
・デジタルツールの活用能力: 在宅＋出社のハイブリッド環境での活動が前提のため、デジタルツール（リモート面談、MAツール等）を積極的に使いこなし、顧客エンゲージメントを高める能力
・戦略的思考と実行力: 支店や営業所の方針に基づき、自ら「マルチチャネル顧客プラン」を立案・遂行する能力
・部門間協業: MSLやマーケティングなど、他部門と連携して顧客のニーズに応える協調性とコミュニケーション力
・コンプライアンス遵守: 行動規範やプロモーションコード、販売情報提供活動ガイドラインを徹底して守る高い倫理観
・Patient Centricity（患者中心主義）: 常に患者さんの健康に貢献するというマインドセット
・主体的な能力開発: 課題を内省し、自らコーチングを受け入れ、自己研鑽し続ける姿勢
【語学】
・ネイティブレベルの日本語力【必須要件】
・英語：日常会話程度の英語でのコミュニケーション能力【歓迎】
【学歴】
・大学卒以上（学士以上）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 営業本部 肺線維症・呼吸器領域事業本部 スタッフ
- 勤務地
- 本社（東京都品川区）
- 勤務時間
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勤務時間：8時45分～17時20分 (休憩45分含む)の7時間50分 を基本とし、業務状況に応じてフレキシブルに勤務可能
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※在宅と出社のハイブリッドワーク
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：500万円～1000万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※想定年収は、月給＋業績賞与（年1回：4月支払い）の合計額。
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
※育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
※コアタイムのない完全フレックスタイム制度やテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
※20トピックに基ずく国際的な人事評価制度「Top Employer」（オランダ）の認定を受けています。
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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書類選考、面接(2回）、適性検査
※一次面接はWEB、電話での対応も可能です。
※二次（最終）面接は東京本社で実施、交通費等は実費を支給します。
付記：
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
