募集要項
- 募集背景
- 「0次DX」という独自のビジネスモデルを掲げ、大手企業のDX推進を支援する事業を展開している同社。業界の多重下下請け構造とは一線を画し、IT投資意欲の高いプライム上場企業と直接取引を行うことで、顧客に深く寄り添った本質的なソリューションを提供しています。この独自のスタンスが多くの企業から高く評価され、事業は着実に成長を続けています。今後、さらに多くのクライアントの事業成長をITインフラの側面から力強くサポートしていくため、新たなインフラエンジニアを募集し、組織体制の強化を図ります。
- 仕事内容
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インフラエンジニアとして、大手クライアントのサーバー、ネットワーク、クラウド基盤における設計・構築から運用・保守まで一貫して担当します。業界の多重下請け構造から脱却し、顧客に直接寄り添いながら企業のDX推進をサポートすることがミッションです。
＜おすすめポイント＞
●大手企業との直取引で本質的な課題解決に挑める
●AWS、Azureなどモダンなクラウド技術に触れられる
●スペシャリストやマネジメントなど多様なキャリア
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
●サーバー設計・構築・運用保守
・オンプレミス環境（Windows/Linux/UNIX）での設計、構築
・仮想化基盤（VMware/Hyper-V）の設計、構築、運用
●ネットワーク設計・構築・運用保守
・ルーター、スイッチ、ファイアウォール等の設計、構築
・ネットワークの運用・監視、障害切り分け
●クラウド環境の設計・構築・運用保守
・AWS, Azure, Google Cloud上でのインフラ設計、構築
・IaC (Infrastructure as Code) を用いた構成管理
●その他
・セキュリティ対策の導入、運用自動化の企画・実装
・顧客への技術的な改善提案
＜開発環境＞
・クラウド：AWS, Azure, Google Cloud
・OS：Windows, Linux, UNIX
・仮想化基盤：VMware, Hyper-V
・その他：IaC
＜仕事のポイント＞
■この仕事で得られるもの
同社が掲げる「0次DX」とは、顧客のビジネスに深く入り込み、表面的なIT化ではなく、本質的な課題解決と事業成長を実現することを目指すものです。エンジニアは単なる作業者ではなく、顧客のパートナーとして対等な立場で議論し、提案を行います。自らの技術力がダイレクトに顧客のビジネス変革に繋がるため、大きなやりがいと貢献実感を得られる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、本人の志向に合わせて多様なキャリアパスが用意されています。技術を突き詰める「スペシャリスト」、チームを率いる「プロジェクトマネージャー」、顧客の経営課題に踏み込む「ITコンサルタント」など、目指す姿に応じたキャリアを歩むことが可能です。書籍購入補助や資格取得支援制度も充実しており、継続的なスキルアップを会社が全面的にバックアップします。
- 応募資格
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- 必須
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サーバー（Linux/Windows/UNIX）またはネットワークの設計、構築、運用、保守いずれかの実務経験
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・特定の技術領域の専門性を高め、第一人者を目指したい方
・顧客と直接対話し、本質的な課題解決に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F
各線「恵比寿駅」より徒歩5分
※顧客先の勤務となる可能性がございます
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※案件により頻度は異なります。
一部フルリモート案件あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※転居を伴う転勤はございません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～750 万円 月給制 基本給：345000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年4回（1月、4月、7月、10月）
- 待遇・福利厚生
- ■リファラル制度 ■技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ■オンライン勉強会の開催 ■退職金制度（確定給付型年金） ■年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）■団体、生命保険加入（掛金会社負担） ■各種懇親会 ■各種レクリエーション開催 ■顧問弁護士による法律無料相談■福利厚生倶楽部会員加入 ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ■引越補助（上限10万円）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査：有）
1次面接（人事）→適性検査→最終面接（所属部長）
※選考フローは変更される場合がございます。
