募集要項
- 募集背景
- 経営戦略と人事戦略を同期させる「戦略型RPO」を主軸に、一気通貫型のコンサルティングサービスを展開している同社。大手上場企業からスタートアップまで幅広い企業の課題解決を手がけ、順調に事業を拡大しています。一方で、代表への依存から脱却し、さらなる組織成長を遂げることが次なる課題です。より高度化するクライアントからの相談に応え、サービスの品質を高めるため、コンサルティングワーク全体を統括できる人材が不可欠となりました。組織の核となるマネジャー兼経営幹部候補を募集します。
- 仕事内容
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課題解決型の人事コンサルティングファームにて、コンサルティングチームのマネジャーとして、経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングのリードやプロジェクト全体の品質管理、チームマネジメントまで幅広くお任せします。
クライアントの真の課題解決と、組織の未来を創る重要な役割を担うポジションです。
■具体的な仕事内容
コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、下記4つの領域を主導していただきます。
●コンサル・ディレクション業務
経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築まで、本質的な問題解決をリードします。
●プロジェクトの品質管理
1つのプロジェクトに半年～1年かけて伴走します。週1回の定例会への同席や、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質担保とメンバーの成長を支援します。
●チーム運営・数値管理
チーム全体の予算達成に向けたアクションプランの策定やPL管理など、事業責任者としての視点も求められます。
●ピープルマネジメントと組織づくり
メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わり、組織の未来を創ります。
■この仕事で得られるもの
同社では、経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。
大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験は、単なるコンサルタントに留まらない、組織を動かす本質的な力を養うことにつながります。
AIには代替できない価値を提供し、自身の市場価値を飛躍的に高める手応えを得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：コンサルティングチーム
・所属人数：20名
・年齢構成：20代（6割）、30代（4割）
◎役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれか必須
・無形商材の営業経験を3年以上お持ちの方
└人材、SI、SaaS、コンサルティングなど
・人事関連の業務経験を3年以上お持ちの方
◎必須ではありませんが、経営企画・人事企画などの事業戦略と人事戦略を扱ってきた経験や、規模を問わずマネジメント（採用、育成など）の経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A
アクセス：東京メトロ表参道駅 徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 年俸制 月給670000円 基本給：495000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：175000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年4回
- 待遇・福利厚生
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・OJT教育
・社会保険完備
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接１～2回
書類通過→面接→内定
※状況に応じてカジュアル面談実施や選考回数に変動可能性あり
