募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細ご説明いたします。
- 仕事内容
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＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
1.スタッフの統括・指揮
ホテルスタッフを統括し、業務が円滑に遂行されるよう指導・監督を行う。
2.サービス・設備の品質管理
ホテル内のサービスおよび設備について、品質の維持・向上を目的としたチェックおよび改善を行う。
3.ホテル運営および業績管理
売上・経費の管理、予算策定、収益性分析などの業績管理を担当。
また、マーケティング戦略の立案や新規事業の企画・実施を行い、ホテルの競争力向上を図る。
4.VIP・既存顧客への接客対応
VIPやリピーターなど重要顧客への対応を行い、顧客満足度およびリピート率の向上を目指す。
5.施設・設備の維持管理
建物および各種設備の保守・点検を行い、安全かつ快適な施設環境を維持する。
＜変更の範囲＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・接客業経験 または ホテルオペレーション経験
・計数管理の経験・スキル（売上管理、原価管理、予算管理 など）
・英語力
・マネジメント力、コミュニケーション力
- 歓迎
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【歓迎要件】
ホテルまたはサービス業におけるマネジメント経験
ホテルまたは飲食店の新規立ち上げ・開業経験
英語（日常会話レベル）
- 雇用形態
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雇用形態:正社員
試用期間：有 １ヵ月
※試用期間中の労働条件の相違なし
- 勤務地
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＜雇入れ直後の就業場所（配属先）及びその詳細＞
■勤務地: 京都府京都市東山区
■最寄り駅:東山(京都府)駅 徒歩3分(マイカー通勤:否)
＜変更の範囲＞
会社の定める場所
- 勤務時間
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■勤務時間:シフト制(0時～24時の間で実働8時間のシフト制、休憩60分)
■想定残業時間:20時間
■実働：8時間
- 年収・給与
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■年収:6,051,400円～6,493,800円
■基本給:月給383,000円～411,000円
■賞与:有 年2回 6月、12月
■支給実績:3.8ヶ月
■退職金:有
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生:従業員持ち株会
■諸手当:通勤手当(上限なし)、家族手当、住宅手当、正月手当
■転勤:無 原則無
■定年:60歳
■雇用延長・再雇用制度:65歳まで
【その他備考】
・在宅勤務:無
・副業:不可
・管理監督者の為、残業手当の支給無し
・マイカー通勤:不可
・年間労働時間2040時間
- 休日休暇
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■年間休日:110 日
■休日休暇:シフト制、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年以上)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
