募集要項
- 募集背景
-
沖縄営業所の現所長が定年を迎えるため、次期所長として営業所を担っていただける方を募集します。
現在は2名体制ですが、引継ぎ後は1名体制となる予定。
ただし、九州支店の支援体制が強く、業務過多にならないように分担されています。
- 仕事内容
-
沖縄で転勤なく働ける営業所長職／地域インフラを支える電気設備工事の拠点運営を担う重要ポジションです。沖縄県内の電気設備工事における、顧客対応～小規模工事の管理をお任せします。
▼ 主な業務
• 施主との打ち合わせ（大規模案件は九州支店と協業）
• 現場調査（受注前後）
• 小規模工事（100万円前後）の施工管理
※予算管理・安全管理が中心
• 見積作成などの事務業務
• 既存顧客へのフォロー、依頼対応
▼ 施工実績例
• 美ら海水族館 改修工事
• 瀬長島リゾートホテル 新築工事
• 沖縄モノレール 電気設備工事
- 応募資格
-
- 必須
-
【応募資格】
▼ 必須（いずれか）
• 1級電気工事施工管理技士
• 第一種電気工事士
▼ 歓迎
• 電気工事会社での施工管理経験
• 顧客折衝・現場調整の経験
• 小規模工事の管理経験
- 歓迎
-
電気設備工事の経験を活かし、地域インフラを支える仕事に取り組みたい方を歓迎します。
歓迎条件は以下の通りです。
• 電気工事会社・設備工事会社での施工管理経験
• 小規模工事（100万円前後）の現場管理経験
• 顧客折衝・協力会社との調整経験
• 見積作成・工程管理の実務経験
• 鉄道・通信インフラに関する知識
• 監理技術者（電気）資格保有者
• 第二種電気工事士、2級電気工事施工管理技士 などの関連資格
沖縄営業所は少人数体制のため、現場管理と顧客対応の両方をバランスよく行える方が活躍できます。
地域に根ざして長期的に働きたい方、社会インフラに関わる仕事にやりがいを感じる方を歓迎します。
- フィットする人物像
-
沖縄で転勤なく働ける営業所長職 地域インフラを支える電気設備工事の拠点運営を担うポジションです。
JR東日本グループの主要パートナーとして80年以上の歴史を持つ当社にて、沖縄営業所の責任者として、顧客対応・小規模工事の施工管理・営業所運営を幅広く担当します。
大規模案件や積算業務は九州支店が担当するため、所長としての業務に集中できる体制が整っています。
主な業務は、施主との打ち合わせ、現場調査、小規模工事（100万円前後）の工程・安全・品質・予算管理、見積作成、協力会社との調整、既存顧客フォローなど。美ら海水族館、瀬長島リゾート、沖縄モノレールなど地域インフラに直結する案件が中心で、社会貢献性の高い仕事です。50代の採用実績も多く、経験を活かして地域に根ざして働きたい方に最適なポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業所長
- 勤務地
-
九州支店 沖縄営業所
沖縄県那覇市金城3-8-9 一粒ビル202
※転勤なし
※オンライン面接可
- 勤務時間
-
8:30～17:30（休憩60分）
※2024年度平均残業：11.3時間／月
- 年収・給与
-
年収：650万円～900万円
月給：35万円～50万円
賞与：年2回（2025年度実績 6.6ヶ月）
昇給：年1回
※経験・能力を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
-
• 通勤手当（全額）
• 家族手当（配偶者1.6万円／子5,500円）
• 住宅手当（最大2万円）
• 社会保険完備
• 退職金・企業年金
• 資格取得支援（費用負担＋一時金）
• 従業員持株会
• 福利厚生ポイント（年間4万円相当）
• 積立有給（最大50日）
• 永年勤続表彰
• 慶弔金（出産祝金10万円など）
- 休日休暇
-
• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日125日
• 年末年始（12/29～1/3）
• 創立記念日（10/14）
• シーズン休暇（3日）
• 結婚・忌引休暇
• 有給休暇21～25日
- 選考プロセス
-
経験と人物面を重視した、スピーディーで丁寧な選考プロセスです。
1. 書類選考
ご経験・資格・マネジメント力を中心に確認します。
2. 一次面接（オンライン可）
九州支店長または採用担当が担当。これまでの施工管理経験や顧客折衝力を確認します。
3. 最終面接（対面）
本社または九州支店の管理職が担当。営業所長としての適性、判断力、マネジメント力を確認します。
4. 内定・条件面談
入社時期や待遇をすり合わせます。
※面接回数は2回を予定
※オンライン面接対応可
※応募から内定まで約3～4週間を想定
- キャリアパス・評価制度
-
年齢に関係なく、経験と成果を正当に評価する制度が整っています。
▼ キャリアパス
• 営業所長（今回ポジション）
↓
• 支店の課長・副支店長クラス
↓
• 支店長・部長クラス（マネジメントライン）
または
• 技術専門職（高度専門領域のスペシャリスト）
※50代での管理職登用実績あり
※技術資格の取得支援が充実しており、専門性を高めながら長期的にキャリア形成が可能
▼ 評価制度
• 年1回の人事評価（成果・プロセス・資格・貢献度を総合評価）
• 賞与は業績と個人評価を反映（2025年度実績：6.6ヶ月）
• 資格取得者には一時金支給
• 安全管理・品質管理の取り組みも評価対象
“年齢よりも経験と姿勢”を重視する文化のため、ミドル～シニア層が活躍しやすい環境です。
