募集要項
- 募集背景
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事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただける人材を募集します。
- 仕事内容
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経営陣および各事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。- HRBP機能の立ち上げフェーズのため一部例になります。
HRを通じて、事業グロースに貢献する戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただく。
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます
- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善
- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
- マネジメント層との連携による人材戦略の立案
- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）
- 応募資格
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- 必須
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- 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
- マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）
以下いずれかの経験を必須とします
- 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
- 事業会社での人事（5年以上）
- 法人営業経験（5年以上）
- 歓迎
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- 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
- 現場マネジメントまたはチームリーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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- フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
《コアタイム》11：00～15：00
- 所定時間外労働：有
- 年収・給与
- 800万円-1235万円
- 待遇・福利厚生
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- 給与改定（年2回）
- 交通費一律支給
- 各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
- リモートワーク手当
- スキルアップ手当
- ランチ手当
- 慶弔金手当
- リファラル会食手当
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土曜・日曜）
- 祝日
- 夏期休暇（2日間）
- 年末年始休暇（12/30～1/3）
- 年次有給休暇（初年度10日間）
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→採用
