募集要項
- 募集背景
- 現任者の退職に伴う募集
- 仕事内容
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日本法人の人事責任者として、経営陣のパートナーとなり組織・人材戦略の立案から実行までをリード。グローバル本社と連携しながら、現場（工場含む）にも入り込み、組織課題の解決と人材育成を推進いただきます。＜ポジション概要＞
人事総務マネージャー（HRビジネスパートナー）として、経営陣に対する人事領域の戦略的パートナー兼主要窓口としてご活躍いただきます。人事の専門性をもとに事業部門をリード・支援し、ビジネスの持続的成長および全体の成功に貢献いただくポジションです。
＜主な業務内容＞
・経営陣に対する人事領域全般（採用、育成・人材開発、サクセッションプランニング、組織開発、報酬制度、社会保険、労働法対応等）における戦略的アドバイザリーならびに各種人事施策の企画から実行までの一貫した推進
・必要に応じてワークショップの企画・実施、ならびに難易度の高いディスカッションのファシリテーション
・グローバルHeadofHRビジネスパートナーとの連携による、ローカルおよびグローバル戦略に基づく人事施策の立案・定義・実行の推進
・グローバルのHRビジネスパートナーネットワークの一員として、各国メンバーと連携しながら、国際的かつグループ横断のプロジェクトへの積極的な参画
・ローカルビジネスのニーズと、HRの専門機能（採用、ラーニング＆ディベロップメント、報酬、HRオペレーション、HRマーケティングなど）との橋渡し役として、各機能と連携しながら最適なソリューションの提供。
・日本における現在の人事重点領域（採用および人材育成／サクセッションプランニング含む）について、日常業務および中長期視点の双方の視点からの推進
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・製造業・工業系企業での人事業務経験（人材開発、採用、労務など人事業務全般）５年以上
・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）
・事業戦略、企業文化、人事制度、個人の行動特性を相互に関連付けて理解・推進できる能力
・オープンなコミュニケーション力、柔軟かつ外交的な対応力、交渉力、粘り強さ
・グローバル経済に関する基礎的理解、人事領域に関する幅広い知識
- フィットする人物像
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＜魅力ポイント＞
◎日本法人の人事責任者（HRBP）として、社長直下で組織・人材戦略の立案から実行まで一気通貫で担える、裁量の大きいポジションです。
◎140名という全員の顔が見える規模感のため、自ら投じた施策が組織や社員にどう影響を与えたかをダイレクトに実感できる手触り感があります。
◎オーストリア本社を含むグローバルHRチームとの連携はありますが、ローカルの自律性が重んじられる社風のため、日本拠点としての最適解を自ら考え、形にしていける自由度があります。
＜このような方にオススメ＞
・事業部付きのHRBPから、日本拠点全体を背負う「人事責任者」へステップアップしたい方
・本国からの指示を遂行するだけでなく、ローカルの裁量を持って組織を動かしたい方
・経営のパートナーとして、現場のリアリティに即した人事戦略を自らリードしたい方
・全員の顔が見える規模感で、手触り感のある組織づくりをしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週1~2回程度）
※国内外の出張あり（地方に工場があるため、国内は月2回程度。海外は年1~2回程度）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間、コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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年収 900万円 ～ 1200万円
※月額目安：56万～75万円
※上記年収には年2回の賞与（計2ヵ月分）と期末賞与（2ヵ月分）が含まれています
※年収は経験・スキル・前職を考慮の上決定致します
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給（上限5万円／月）、給与改定、賞与年2回（6.12月）、期末賞与（業績に応じて支給）、退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳（再雇用あり65歳まで）など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月(特記事項なし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接２～３回（予定）、適性検査あり
