募集要項
- 募集背景
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当事業部は新設組織として、調達購買系パッケージ、スクラッチ開発、ERP導入の3事業を内包しています。
その中でもERP領域では 、
「GRANDIT導入を強みとした上流主導型の導入サービス」を確立することを中期ビジョンとしています。
・業務理解・構想・Fit&Gapを上流で握る
・実装はBPを活用しつつ、品質・受入・全体設計を内製で統括する
・導入を点で終わらせず、保守・追加提案まで含めて価値を出し続ける
というスタイルで、「型にはめる導入」ではなく「設計する導入」を行うERP事業部を目指しています。
その中核となるGRANDIT人材を、これから一緒に育て、増やしていくフェーズです。
- 仕事内容
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【業務内容】
GRANDIT導入プロジェクトにおいて、経験・志向に応じて以下の業務を担っていただきます。
・GRANDIT導入における構想策定、業務整理、Fit&Gap
・要件定義、基本設計フェーズのリード／支援
・顧客折衝、要件・スコープ・優先度の意思決定支援
・BP（パートナー企業）を含めたプロジェクト体制の設計・統括
・進捗／課題／品質管理、成果物レビュー、受入判断
・稼働後の保守フェーズにおける改善提案、追加案件創出
※役割は「実装専任」ではなく、上流～導入推進・統括が中心です。
【この仕事の特徴】
・GRANDIT関連事業の立ち上げフェーズのため、標準・進め方・体制づくりに関われる
・上流（構想・要件定義）を自社で担い、実装はBPと協業する役割分担します
・顧客の意思決定に入り込み、提案～稼働後まで一貫して関与できます
・案件掛け持ちは最小化し、導入品質に集中できる体制づくりを行っています
・リモートワーク中心、残業も少なく中長期で働きやすい環境
【キャリアの考え方】
当事業部では、年次や肩書きよりも 「どこまで意思決定を担えるか」を重視します。
・GRANDIT経験を作業ではなく判断・設計の経験として積めます
・PM／PL／上流コンサルなど、志向に応じて役割を設計します
・将来的には、GRANDIT領域のリード人材・責任者としての活躍も可能です
・年功序列の「階段待ち」ではなく、案件ごとに役割が広がるキャリアを描けます
【想定プロジェクト】
・GRANDIT新規導入プロジェクト（中堅～大手企業）
・既存顧客へのGRANDIT追加導入・更改
・保守契約中顧客への改善提案・追加案件
・上流構想フェーズから関与するERP導入案件
【本ポジションの魅力】
・会計領域における業種、業界知見が身につく
・会計パッケージ導入を通じてコア業務スキルが身につく
・直接顧客と折衝をする提案経験が身につく
・コンサルティング能力が身につく
・チームリーダー、管理者へのステップアップができる
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITイノベーション事業部への所属予定です。
【配属部署の紹介】
主にERPの導入を担っている部門です。
GRANDITに限らず、ORACLEやMcframe、Biz∫など様々なパッケージの導入を主導しています。
特にGRANDIT案件の拡大には力を入れています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・ERP導入プロジェクトの経験
・GRANDITの導入や開発に関わったご経験がある方（要件定義、設計、導入、保守いずれかの経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー15F
アクセス：都営三田線「内幸町」駅 徒歩2分、東京メトロ千代田線・日比谷線「霞が関」駅 徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
月給制 月額基本給 316,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として20,900円～＋法定外残業月20時間分として69,100円～）支給。各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（4月・10月）
昇給：あり 昇給年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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ベネフィット・ステーション会員(福利厚生総合サービス)、サントリー美術館法人会員、クラブ活動（野球、フットサル、ランニング、ゴルフなど）、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、企業型年金（DC）、公認会計士企業年金基金、健康相談室入社時研修、技術研修、管理者研修、階層別研修、コミュニケーション研修、システムコンサル研修、海外研修、eラーニング研修、
資格取得勉強会、資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（Web適性検査あり）
書類選考→1次面接（現場責任者・人事）→2次面接（事業部長）
※遠方の方や面接のお時間がとりづらい方は、Web（Microsoft Teams）面接でも対応します
