募集要項
- 募集背景
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■募集背景
ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。
私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、2030年までに「329店舗」「アルバイト約3000人体制」へと成長させる計画を掲げています。この急成長に伴い、多拠点展開における組織基盤のグランドデザインおよび人事ガバナンスの構築をリードいただく【人事・組織開発ポジション】を募集しております。部長候補として、単なる人事実務の遂行にとどまらず、事業部長の戦略パートナーとして、組織側面から事業成長を加速させることがミッションです。
- 仕事内容
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■仕事内容
急拡大中の新規事業「ジモティースポット」に深く入り込み、以下の業務を上流から実行まで一貫してお任せします。
具体的には・・・
1.人事・組織戦略の策定と実行
・事業計画に基づいた人員計画の策定、およびスケーラビリティのある組織構造の設計。
・現場の課題を吸い上げ、全社人事ポリシーと整合させた事業部固有の施策立案。
2.労務ガバナンスの構築とリスクマネジメント
・多拠点・大人数体制における労務コンプライアンスの最適化。
・トラブルの事後対応のみならず、発生を未然に防ぐための「仕組み・ルール」の設計と現場への定着。
3.エンゲージメント向上と定着戦略の立案
・多様な雇用形態（正社員・アルバイト）が混在する中での、組織文化の醸成と離職防止施策のリード。
・現場マネージャーのマネジメント能力向上に向けた教育・支援。
4.人事制度の運用・改善
・評価制度・報酬制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた継続的なアップデート。
■ポジションの魅力
「カオスを仕組み化する」圧倒的な手応え：急成長ゆえの組織課題を、自らの構想力で解決し、数千名規模の組織へと進化させる「組織のOS書き換え」を経験できます。
経営に近い意思決定：経営層と直接連携し、スピード感を持って施策を決定・実行できる裁量権があります。
社会貢献×事業成長：ジモティーという社会的意義の高いインフラを、持続可能な強い組織へと引き上げる社会的なインパクトの大きいポジションで活躍できます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事実務経験（5年以上目安）
・「制度設計」と「労務マネジメント」の両輪で組織を動かした経験
・数名以上のメンバーマネジメント経験、または経営層への直接的なレポーティング経験
- 歓迎
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■歓迎スキル
・多拠点展開や、アルバイト・パートを含む大規模組織（数百～数千名規模）での人事経験、またはそれに準ずる複雑な組織課題を解決した経験
・現場のリアリティを理解し、泥臭い課題解決を厭わないマインドセット
- フィットする人物像
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■求める人物像
・既存の枠組みに捉われず、事業の成長に合わせて自ら仕組みをアップデートできる方
・高い当事者意識を持ち、経営視点と現場視点の双方のバランスを取りながら物事を推進できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
【勤務地】
本社および各店舗
※基本は本社での勤務ですが、一部ジモティースポット各店舗での勤務が発生する場合があります。
各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。
■働き方
・ハイブリット勤務（週2～3日程度の出社）
- 勤務時間
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9:30～18:30（フレックスタイム制あり）
前倒し勤務が可能な独自の制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。
- 年収・給与
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・給与：想定年収 800万円～1200万円
月給：668,000円～1,000,000円
（1）基本給 494,000円～739,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として174,000円［494,000円の場合］～261,000円［基本給739,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験考慮。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有。
- 待遇・福利厚生
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【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 休日休暇
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【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
- 選考プロセス
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初回面談→書類選考→1次・2次・3次→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
