募集要項
- 募集背景
- 同社は人材派遣事業で成長してきましたが、今後は営業力に加え、プロダクトを起点とした価値創造が不可欠となっています。現在、クライアント・派遣スタッフ・営業向けの複数プロダクトが存在するものの、三者を統合した体験設計は未整備です。2026年度は「派遣エコシステム」の企画・試作を進め、翌年度の本格投資判断を目指していますが、0→1のプロダクト創出を主導できる人材が不足しており、変革を牽引するプロダクトマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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【お任せしたい業務】
人材派遣事業の中核である、クライアント・派遣スタッフ・営業の三者をプロダクトでつなぐ体験設計をお任せします。開発は外部ベンダーに委託しており、求める役割は「あくまで企画・上流」。技術スタックや開発言語の知識は問いません。事業とユーザー価値の接点を見極め、プロダクトとして形にしていく力を重視します。
【主な業務内容】
1. 新規プロダクトの企画・構想
- 派遣ビジネスにおける課題のリサーチ、構造化
- プロダクトの核となる提供価値・ユーザー価値の定義
- プロダクト戦略・ロードマップの策定
- 経営層向けの提案資料作成および投資判断に向けたプレゼン
- プロトタイプの検証・仮説構築・価値検証
2. プロダクトマネジメント（上流中心）
- 要件の整理およびPRD（Product Requirements Document）の作成
- UX視点でのフロー設計・ユーザー体験デザイン
- ベンダーとのコミュニケーションを含むプロジェクト推進
3. プロダクトマネジメント文化の社内導入
- プロダクト企画・開発プロセスの標準化
- PdMが価値を生みやすい組織文化・仕組みの構築
- 他部門との連携によるプロダクト思考の定着
【働きがい】
- 営業力だけでは到達できない価値を「プロダクト」で実現する転換期に携われます。
- 大規模事業の中心にあるエコシステム構想に0→1から関われます。
- 2026年度は企画フェーズから参画でき、PdMとして裁量が大きいです。
- 技術スキルよりも「価値定義・体験設計・事業視点」を最大限発揮できます。
- PdM文化の立ち上げ期なので、手触り感をもって組織をつくることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
プロダクトマネージャーとして配属予定です。
※組織詳細は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須となります。
- 事業会社でのプロダクトマネージャー経験
- ユーザー課題を起点にした、Web／SaaSプロダクトの価値設計・要件定義の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーS棟32F
都営新宿線「初台駅」徒歩5分
各線「新宿駅」徒歩13分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
入社後6か月は原則出社いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※9：00～18：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：530～1000 万円
月給制
基本給：250200円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：地域手当 30000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（評価による）
- 待遇・福利厚生
- 401K／退職金前払い制度、団体生命保険、メンタルヘルスケアサービス、任意健康診断制度、財形貯蓄制度、社員持株会、資格講座終了祝い金制度、育児のための勤務時間短縮制度、リゾート施設、スポーツクラブ、アミューズメントパーク、レジャー施設優待制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、傷病見舞金制度、自宅から通えない地域の場合、規定に則り社宅適用有（転勤の際、等）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考⇒ 適性検査／一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒（ 三次面接 ⇒）内定
※選考フローは変動する可能性があります。
