募集要項

仕事内容: 日本の会計基準での月次、四半期、年次決算実務（韓国基準は別担当が行います。）
経理部門の中核として、以下の業務をリードしていただきます。

1. 月次・四半期・年次決算業務の統括
　- 仕訳・帳簿管理、債権債務管理、固定資産管理
　- 勘定科目残高の精査、決算仕訳・各種引当計上
　- 連結決算・海外子会社とのやりとり（スキル・経験に応じて）
2. 各種税務対応
　- 法人税・消費税等の申告に向けた資料作成、税理士・顧問との折衝
　- 税務調査対応のサポート
3. 資金管理・財務関連業務
　- 資金繰り表の作成、入出金管理、銀行折衝の補佐
　- グループ会社間取引の管理
4. 管理会計・経営層向けレポーティング
　- 月次業績レポート、事業別・店舗別収支分析
　- 経営会議資料の作成、各種KPI管理
5. チームマネジメント・業務改善
　- メンバーマネジメント（スタッフ～主任クラスの指導・育成）
　- 経理プロセスの標準化・効率化（ペーパーレス化、システム導入・運用改善）
　- 監査法人対応、内部統制・J-SOXを意識した体制づくり（ご経験に応じて）

将来的には、部門長候補として、経理財務領域全体を統括いただくことを期待しています。

応募資格

必須: ・事業会社での経理実務経験（目安5年以上）
・月次決算を主担当として完結できるスキル
・メンバーのマネジメント、またはリーダー経験（人数不問）
・基本的な会計知識（簿記2級程度）とExcelを用いたデータ集計・分析スキル

歓迎: ・上場企業もしくは上場準備企業での決算・開示経験
・免税店、小売・流通、商社、海外取引を伴うビジネスでの経理経験
・連結決算、管理会計、予算管理、キャッシュフロー管理の経験
・日商簿記2級以上、公認会計士・税理士試験科目合格者
・英語や中国語など、海外子会社や取引先とのコミュニケーション経験

フィットする人物像: ・現場と対話しながら、数字を軸に事業を理解しようとする姿勢のある方
・「守りの経理」だけでなく、業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組める方
・チームワークを重視し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方

待遇・福利厚生: 厚生年金：健康保険　雇用保険　労災保険
各種手当：通勤手当（上限月15,000円）、残業手当、退職金制度あり（65歳までの嘱託再雇用制度）
福利厚生：各種社会保険完備、社員割引制度、グループ店舗利用特典等（同社福利厚生水準を基に想定）

会社概要