募集要項

仕事内容: 【不動産仲介×コンサルティングで不動産業界のイメージを変える急成長中企業】
★OJTに力を入れ「人材」を第一と考える社員教育
★独立系では都内No1シェア
★12期連続黒字、5年増収継続中
人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。

【具体的な業務】
(1)採用・エンゲージメント推進
└新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等）
└オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援
└社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行
(2)人材開発・リソースマネジメント
└人材育成・研修プログラムの企画および運営
└パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等）
└リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定）
└HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援
(3)厚生・総務・HR DX
└福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等）
└総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等）
└HRデータの管理・分析およびDX推進

応募資格

必須: 【必須】
■業務内容に記載されている領域（上記(1)～(3)のいずれか）における実務・リーダー経験（3年以上）
■担当希望領域以外の領域における人事業務の実務経験（2年以上）
■基本的なIT／PCスキル（HRシステム、MS-Office：Excel, Word, PowerPoint）
■社内外との円滑なコミュニケーション能力および調整力

【歓迎】
■人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
■営業部門の人事担当の経験（HRBP等）
■その他人事業務経験（労務、人事制度など）
■不動産業界での就業経験
■マネジメント経験
■プロジェクトマネジメントスキル
■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行スキル

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当全額支給（会社規定に基づき支給）■定期健康診断■生活習慣病健診■婦人科検診■イ
ンフルエンザ予防接種■慶弔見舞金制度■資格取得支援制度■四半期表彰制度■マイホーム購入サ
ポート
等他多数有

選考プロセス: 基本2回面接：
1次面接（現場担当者１名、現場責任者1名）⇒最終面接（代表取締役）
⇒バックグラウンドチェック⇒オファー面談
※面接結果によっては選考フローが変更となる可能性がございます

会社概要

事業内容・会社の特長: ●不動産購入売却に関するコンサルティングサービス業
●不動産有効活用に関するコンサルティング業
●不動産仲介業
●賃貸管理事業
●住宅関連セミナー業務
●保険代理店

＜特徴＞
●売上高１００億円を目指し、毎年業績を大きく伸ばしています。