募集要項
- 募集背景
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MiseMiseは、品出しや値引きなどの店舗業務の効率化、本部の棚割業務の最適化支援、さらに利用ログデータ分析による店舗運営を効率化する複数のITプロダクトで構成しています。プロダクト開発にあたっては、エンジニアが実際に小売業の現場に入り込んで、業務オペレーションを見ながら課題を把握、解決策の検討、プロトタイプ開発、現場利用を通じてブラッシュアップし開発を進めてきたものになります。これらのプロダクトをSaaS型のサービス、またSIやオペレーション改善のコンサルティングも絡めて、顧客への提供を進めています。
現在、複数の小売顧客でのサービスの導入が進みだし、サービスの価値は認められつつあるものの、「PoCから全社導入への加速」や「戦略的なパートナーシップの確立」といった、事業成長を最大化させるための全体最適化が急務となっています。
そこで、既存メンバーと共にGTM戦略を磨き上げ、その実行を強力にリードしつつ、事業計画や予算管理といった経営の基盤までを一気通貫で統括できるプロフェッショナルを募集します。
- 仕事内容
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本ポジションは、事業成長の設計図を描き、現場の実行をモニタリングしながら、最短距離で目標を達成する責任を負います。■職務内容
1. GTM（Go-to-Market）戦略の統括・最適化
・既存メンバーと連携し、ターゲットセグメントの再定義、販売チャネル（直販・パートナー）の最適化を含むGTM戦略の取りまとめ。
・GTM戦略とアラインしたプロダクト開発戦略を既存メンバーと連携し策定。
・戦略の浸透度をモニタリングし、市場の反応や現場のフィードバックに基づいた迅速な軌道修正の実行。
・顧客の「投資優先順位」を引き上げるための、ストーリーラインおよび営業プロセスの標準化。
2. 事業計画の策定と予実・KPI管理
・短期・中長期の事業計画（ロードマップ）および予算案の策定。
・主要KPI（リード獲得率、PoC契約率、多店舗展開率、LTV/CAC等）のダッシュボード構築とモニタリング。
・予算執行状況の管理と、目標達成に向けたリソース配分の最適化。
3. プロジェクトマネジメントおよび組織横断の調整
・営業、プロダクト、カスタマーサクセスといった各部門を跨ぐ重要プロジェクトの進捗管理。
・経営層への定期的な事業報告および、意思決定に必要なデータの提供。
新事業としての立ち上げフェーズということもあり業務範囲が広くかつ臨機応変な対応が求められることに加え、データやロジックだけではなく本部、店舗それぞれのステークホルダーと良好な信頼関係を築くための人間力、コミュケーション力が求められます。非常に大変なポジションではありますが、その反面、非常に挑戦的かつ手触り感の強い魅力的なポジションとなっています。
■当職種の魅力
スタートアップ＆新規プロダクト立ち上げ時期ならではの、「仕組みから作る」ことを経験できるポジションです。
既に出来上がっている仕組みを用いるのではなく、実際の顧客対応を通し、自身が顧客および自社に取って最適と考えるカスタマーサクセスを、ハイタッチ・ロータッチ・テックタッチの領域で全方位的に検討および実現することができます。
また、将来的にはインサイドセールス設計やプロダクトへの機能フィードバックなど、セールス領域への拡張やプロダクト企画領域への拡張など、様々なキャリアプランが描ける領域でもあります。
非常に大変なポジションではありますが、サービスを0→1で作り上げる醍醐味を味わえるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・（BtoB向け）SaaSまたはIT業界における、事業企画・営業企画・BizDevいずれかのマネジメント経験（3年以上）。
・GTM戦略の立案から実行までを主導し、数値目標を達成した経験。
・事業計画（PL）の作成能力および、高度な予実管理・データ分析スキル。
・既存のメンバーを尊重しながらも、客観的なデータに基づき軌道修正を促せる高いコミュニケーション能力とリーダーシップ。
・ネイティブレベルの日本語でのコミュニケーション
- 歓迎
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・戦略コンサルティングファームでの実務経験、またはスタートアップでの事業部長/COO経験
・小売業界向けのビジネスに関わった経験
・社内外を巻き込んでの事業・プロジェクトをリードした経験
・5名以上のエンジニア・リサーチャーで構成される技術チームとの協働経験
・深層学習や機械学習に関する基本的な知識
・ビジネスレベル以上の英語力
- フィットする人物像
- 「技術で世界を変える」事に興味・やりがいを持って取り組んで頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-6-1
※リモートワーク有
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 年収・給与
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■想定年収：800~1400万円 ※月給制
■昇給・賞与：年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
- 待遇・福利厚生
- 完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇制度（入社時26日付与）、育児休暇、慶弔休暇など
- 休日休暇
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・確定拠出年金制度
・ラップトップPC購入補助
・定期健康診断実施
