募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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グローバルHRダイレクター（日本拠点・統括責任者）との立場で、日本およびグローバルの人事戦略・組織変革の総責任者として、以下の領域を主導します。【業務詳細】
1. グローバル組織の変革と最適化
人事分野全体（制度・プロセス・組織文化）の変革ロードマップを策定し、実行に導きます。
本社（中国）による集中管理と、各国地域の自律性のバランスを取る、新しいグローバル人事運営モデルを構築します。
日本法人の「確実な業務実行」と中国本社の「スピードのある戦略転換」を両立させるための変革を推進します。
2. 多国籍人事チームの構築と育成
各国の事業部門に深く寄り添う「人事ビジネスパートナー（HRBP）」を起点に、高績效を上げるグローバル人事チームを形成します。
主要地域（北米、欧州、ASEAN、中国、日本、インド）に横断的で一貫したHRBP体制を確立します。
地理的・文化的な隔たりを超えて、一体感のある強い人事組織の文化を醸成します。
3. 経営陣への戦略的パートナーとしての役割
CEO、COO、地域責任者に対し、人材面から経営戦略への助言・提言を行います。
特に「コスト効率化」と「業務生産性向上」の観点で、人事施策とグローバル事業目標の連動を強化します。
海外展開や市場競争力を支えるための人材戦略を策定・推進します。
4. 日本・中国・欧米間の異文化マネジメント
異なるビジネス習慣（日本・中国・欧米）をつなぐためのプログラムや仕組みを開発・導入します。
多様な文化背景を持つチームにおける効果的なコミュニケーションと協働を促進します。
日本と中国の合弁企業特有の統合課題（意思決定、スピード、慣行の違いなど）に積極的に対処します。
- 応募資格
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- 必須
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・製造業界において、10年以上の人事リーダーシップ経験（管理職としてのキャリア成長を経ていること）
・アジア、欧州、米州など、複数地域に跨るチームのマネジメント経験
・ビジネスにおいて流暢にコミュニケーションできる英語力（必須
・複雑なステークホルダー環境下でも、調整力と柔軟性を持って対処できる能力
- 歓迎
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・自動車製造業界において、10年以上の人事リーダーシップ経験（管理職としてのキャリア成長を経ていること）
・日本企業および中国企業双方での職務経験があること
・M&A後の組織統合・変革プロジェクトにおける実績
・長期的な視点に立った戦略策定と、確実な実行力を併せ持つこと
・日本語または中国語能力がある場合は特に優遇+F12
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRダイレクター（VP）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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8:30～17:30
※フレックス制
実働 8時間00分（休憩60分）
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 1,380万～2,000万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】
・家族手当：扶養家族1名：17500円、2名：22000円、3名：26500円、4名～6名まで1名あたり1000円加算
・住宅手当
【交通費】一部支給 ※会社規定
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】財形貯蓄制度 住宅資金融資制度 車両購入資金融資制度 育児休業制度 介護休業制度 配偶者海外赴任休職制度
- 休日休暇
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【休日】土 日 祝 ※会社カレンダーあり ※年間休日121日
【休暇】年末年始休暇 夏季休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 リフレッシュ休暇
