募集要項
- 募集背景
- 通信、IoT、AIといった多岐にわたる事業を展開している同社。ソニーグループという強固な基盤と豊富なリソースを背景に、事業再編を活発に行いながらダイナミックな成長を続けています。今後のさらなる企業価値向上を見据え、経営と現場をつなぎ、トップマネジメントの意思決定を支える「経営企画・経営管理」部門の体制を強化することになりました。今回は、その重要な役割を担う人材を募集します。
- 仕事内容
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ソニーグループの持続的成長と企業価値向上に貢献するため、経営の意思決定を支える重要なポジションです。トップマネジメントや各事業部と連携し、経営戦略の立案から実行支援まで、幅広い領域で活躍することが期待されます。
＜おすすめポイント＞
●ソニーグループの豊富なアセットを活用
●経営層の”参謀”として経営視座を高められる
●フルフレックス勤務で柔軟な働き方を実現
■具体的な仕事内容
ご自身の経験や適性に応じて「経営企画」または「経営管理」のいずれかの業務を、チームのリーダーまたはメンバーとしてお任せします。
＜担当業務＞
ご経験やご希望、適性を踏まえ、経営企画部または経営管理部への配属を想定しています。
＜具体的な業務一覧＞
●経営企画領域
・中期経営計画（MRP）および事業計画（BGT）の策定
・M&A、アライアンス、組織再編などの戦略プロジェクト推進
・事業ポートフォリオの検討、事業棚卸
・グループ会社の経営支援（実質的なCFO機能）
●経営管理領域
・連結数値管理および事業KPIのモニタリング
・事業計画の進捗管理、経営レポーティング
・事業部門と連携した業務推進および課題解決
・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の最適配分の検討
＜仕事のポイント＞
◎各メンバーは担当領域を持ちつつ、必要に応じて部門横断でチームを組み業務を推進します。年間・月間の経営スケジュールに沿って、日々の業務はご自身の裁量で計画し、柔軟に進めていくことが可能です。
■この仕事で得られるもの
事業再編が活発な同社において、トップマネジメントの”参謀”として経営の根幹に携わる手応えを得られます。子会社の経営陣と密に連携し、実質的なCFO機能を担うことで、経営支援の実践的なスキルが身につきます。また、親会社や株主との対話を通じて、グループ全体のビジネスを俯瞰する高い視座を養うことが可能です。
■教育・キャリア
入社後は階層別研修や、ビジネススキルやITリテラシー向上を目的とした選択型研修などを通じて、スキルアップを図ることができます。将来的には、社内公募制度「キャリアチャレンジ」を活用して新たな職務に挑戦したり、ディールの専門性を高める、子会社のCFOを目指す、ソニーグループの関連企業へ出向するなど、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・下記(1)(2)いずれかの領域で、3年以上の実務経験をお持ちの方
(1)経営管理領域：
会計やファイナンスの知識を活かしたデータ分析および経営層へのレポーティング経験
(2)経営企画領域：
M&A、事業部への経営支援、事業計画策定（IR資料作成含む）などのいずれかの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都港区港南1-7-1
アクセス：JR各線「品川」駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：500～900 万円 月給制 基本給：330000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
・自己申告制度
・キャリアチャレンジ制度
・両立支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→最終面接
