募集要項
- 募集背景
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高齢社会における多様な課題解決を目指し、「医療」「介護」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域で40以上のサービスを展開する同社。21期連続増収を達成するなど、安定した経営基盤を誇ります。特にシニアライフ領域では、リフォームに関する「ハピすむ」などを通じて事業を拡大させてきました。
今後のさらなる成長には、営業組織の基盤強化と新たな価値創出が不可欠です。現在は事業責任者がマネジメントを兼務しており、より事業推進を加速させるため、新たに法人営業グループを専任で率いるマネージャー候補を募集します。事業責任者と共に戦略立案から携わり、組織と事業の成長を牽引することが期待されるポジションです。
- 仕事内容
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リフォーム事業者向けの集客支援サービス「ハピすむ」の事業成長を牽引する、セールスマネージャー候補の募集です。単なる営業マネジメントに留まらず、営業戦略の立案や組織開発を担い、事業そのものを創り上げていく手応えを得られます。
＜おすすめポイント＞
●事業成長と組織開発の両面に挑戦
●将来の事業責任者を目指せるキャリア
●東証プライム上場の安定基盤
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
リフォーム事業者向けの集客支援サービス「ハピすむ」です。集客に課題を抱える中小規模の工務店やハウスメーカーに対し、確度の高いリフォーム希望者様とのマッチング機会を提供します。
＜仕事の流れ＞
まずは業界や商材理解のため、プレイヤーとして以下の業務に従事します。
▼新規加盟提案
インバウンドでの問い合わせが中心です。サービス導入による課題解決を提案します。
▼既存加盟店へのコンサルティング
加盟店の成約率向上のため、運用改善の提案などを行います。
◎早期に成果を出した後、マネジメントや企画業務へ徐々にシフトします。
＜将来お任せする業務の一例＞
●チームマネジメント：メンバーの育成や数値管理、モチベーション向上など
●営業戦略の立案・推進：定量データに基づいた課題特定や施策立案、プロジェクト推進
●サービスの企画・改善：顧客ニーズや市場課題を基にした新規サービスの企画など
■この仕事で得られるもの
このポジションのミッションは、単にチームの数値目標を達成することだけではありません。「事業をいかにして伸ばすか」「勝てる組織をどう創るか」といった事業の根幹に関わる問いに向き合い、責任者と共に答えを導き出すことが求められます。営業戦略の策定から組織開発まで、事業成長の舵取りを担う経験を通じて、将来、事業家として活躍するためのビジネススキルを磨き上げることが可能です。
■教育・キャリア
入社後はまず、会社全体を理解するための研修に参加します。その後は配属部署にて、実務を通じたOJTで業務をキャッチアップ。まずはプレイングマネージャーとして成果を出し、ゆくゆくは法人営業組織の責任者へとステップアップすることを期待しています。将来的には、領域内で立ち上がる新規事業の責任者や、P/L責任を持つ事業責任者など、経営人材としてのキャリアパスも開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・無形商材の法人営業におけるソリューション提案のご経験
◎必須ではありませんが、リーダーやマネジメントのご経験、営業戦略の立案や業務プロセス改善のご経験、建設・リフォーム業界の知見がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・営業の枠を超え、事業や組織づくりに挑戦したい方
・顧客の声を基に本質的な課題を発見し、解決策を企画・実行できる方
・データや事実に基づいた論理的な思考を重視する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
アクセス：都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～40時間
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
- 年収・給与
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年収：730～900 万円 年俸制 月給608334円 基本給：451959円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：156375円 超過分は全額支給
変動手当：スキルアップ手当 15万円（年1度、4月給与支払日に支給）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性があります。
