募集要項
- 募集背景
-
宅配クリーニング「リネット」をはじめとした、人々の「新しい日常をつくる」事業を展開している同社。創業16年目を迎え、これまで培ってきたノウハウと信頼を基盤に、本格的な事業拡大フェーズへと突入しています。ネットクリーニング市場は未だ開拓の余地が大きく、まさにこれから成長が加速するタイミングです。
今後の1～2年で組織規模をさらに拡大していく計画があり、採用チームとしても組織を強化していくための募集となります。
- 仕事内容
-
採用チームのコアメンバーとして、採用目標の達成に向けた戦略立案から実行までを一貫して担います。単なるオペレーションに留まらず、事業成長を牽引する重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●未完成な組織で、人事の仕組み作りに挑戦
●経営陣と近い距離で、組織課題の解決を主導
●採用を軸に、人事企画まで関われる大きな裁量
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
採用目標達成に向けて、現状の課題を特定し、戦略的な打ち手を企画・実行します。日々のタスクをこなすだけでなく、採用活動全体の推進役を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の立案・実行：採用KPIの進捗を管理し、課題に応じた打ち手の優先順位を判断します。
●スカウト業務：ターゲット設定、魅力的なスカウト文面の作成、媒体の選定・運用を主導します。
●エージェント連携：求人情報を正確に共有し、推薦精度向上のための関係構築を行います。
●面談・選考管理：候補者との面談を通じた魅力訴求や、書類選考からオファーまでのプロセスを管理します。
●業務改善：各選考段階の歩留まりを分析し、継続的な改善活動を推進します。
◎業務委託メンバーのマネジメントも担当し、チームとして成果を最大化することが期待されます。
■この仕事で得られるもの
急成長する組織の中核で、経営陣や事業部門と密に連携しながら、採用を通じて事業成長に直接貢献する手応えを得られます。採用オペレーションを「回す」だけでなく、自ら仕組みを「創り」、改善していく経験は、人事としての市場価値を大きく高めるでしょう。採用を起点に、将来的には人事企画や制度設計など、より上流の課題解決に挑戦することも可能です。
■教育・キャリア
入社後は、採用リーダーや管理部長と連携しながら業務を進めます。まずは既存のオペレーションを理解しつつ、徐々に戦略立案や改善活動の主担当として活躍の幅を広げていくことを期待しています。将来的には、本人の志向や実績に応じて、採用チームのリーダーや人事マネージャーといったキャリアを目指せるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部のHRグループへの配属となります。
人事組織は5名（うち採用専任は1名）が在籍しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件
・事業会社での中途採用の実務経験（1年以上）
◎必須ではありませんが、スカウト運用、エージェント対応、採用広報、ベンチャー・スタートアップでの就業がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所：東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F
アクセス：JR 山手線「五反田駅」徒歩10分／東急目黒線「不動前駅」徒歩8分／東急池上線「大崎広小路駅」徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：19時間
- 年収・給与
-
年収：400～600 万円 月給制 基本給：237459円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：83970円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
-
・クリーニング利用クーポン（月3,000円）
・副業可（事前許可制）
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,祝日,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
