募集要項
- 募集背景
-
【５月21日入社までの期間限定採用】
売上2,000億円規模にまで成長した実力派ハウスメーカー。「より良いものをより安く提供することにより社会に奉仕する」という経営理念を体現しています。
・独自の直接施工体制（タマストラクチャー）により中間コストを削減し、高品質な住宅をコストパフォーマンス高く提供できるのが最大の強みです。使用木材の74%以上に国産材を採用（最長60年保証）。
・全国に約230店舗の展示場を展開しており、営業担当者は年間約120組ものお客様と接する機会があり、高い受注チャンスが確保されています。更なる会社発展の為に期間限定で募集となりました。
- 仕事内容
-
モデルハウス（展示場）に来場されたお客様に対し、注文住宅をご提案いただきます。お客様のご要望をヒアリング、・来場されたお客様へのヒアリングと注文住宅プランの提案・作成
プランの作成・住宅ローンのご相談・敷地調査・を経て、ご契約へと導いていただきます。
・住宅建設地の敷地調査・現地調査・役所調査
・住宅ローンのご相談・資金計画の提案
・競合他社との比較検討・見積もり対応
・ご契約後の着工・上棟・完成・引き渡しまでの進行管理
・資料請求顧客へのアプローチ（電話・メール等）
・既存オーナー様・不動産業者からの紹介対応
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST（必須条件）】
■5/21までに入社できる方
入社日：4/1・4/11・4/21・5/1・5/11・5/21
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■下記いずれかの経験が必須となります。
・何らかの営業経験1年以上（法人・個人・業界問わず）
・正社員での販売経験（目安1年）
- 歓迎
-
【WANT（歓迎条件）】
・住宅業界・建設業界・不動産業界での営業経験者
・宅地建物取引士の資格保有者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・目標に対して貪欲に取り組める方
・お客様との雑談を楽しみ、住宅以外の話でも引き出しが豊富な方
・聞く力・提案力を兼ね備え、お客様の気持ちを読み取れる方
・礼儀正しく、清潔感があり、レスポンスが速い方
・長期的なお客様との関係構築を大切にできる誠実な方"
- 雇用形態
- 正社員（試用期間なし）
- 勤務地
-
札幌市：手稲区・清田区・豊平区
江別市・苫小牧市・函館市
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （休憩60分）
時間外労働：あり（平均月20～25時間 ）
※うち15時間分は営業手当として給与に含む
- 年収・給与
-
【全国社員】月給219,000円～467,000円＋インセンティブ
【エリア限定社員】月給205,000円～454,000円＋インセンティブ
【地域限定社員】月給192,000円～441,000円＋インセンティブ
※経験・スキルにより決定。固定月給制
※営業手当（15時間相当の時間外手当含む）別途支給
※インセンティブは翌月支給となります
賞与：年2回（6月・12月）※業績連動型 2025年度実績3.5ヶ月分
昇給：年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
-
・営業歩合
・通勤手当（当社規定による）
・時間外手当
・住宅手当（首都圏3万円 / 大都市圏2万円 / 中都市圏1万円）
・その他諸手当
【福利厚生】
・確定拠出年金（401K）
・選択制確定給付企業年金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会（一定要件有）
・住宅取得補助制度
・交通費支給（当社規定による）
・年次有給休暇（入社時10日分付与）
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・マタニティ休暇
・ハローベイビー休暇
・産前産後休暇・育児休業・介護休業・育児・介護短時間勤務
・出産祝金（第一子：200,000円、第二子：300,000円 他）
・資格取得祝金（1級建築士：500,000円、2級建築士：300,000円、宅地建物取引士：150,000円 他）
- 休日休暇
-
・シフト制（月9～13日休み）
・定休日：毎週水曜日・第2・第3火曜日・その他会社指定日
・年間休日130日 ※業界最多
・年末年始休暇（約10連休）
・お盆休暇（2～3日）
・有給休暇（1時間単位での取得可能）
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接1回（対面またはWeb） → 内定
※適性試験なし
※面接は30分～1時間程度
※Web面接：月～土 10:00～17:00の枠から候補者が自由に日程選択可能
- キャリアパス・評価制度
-
【研修・育成制度】
入社後1ヶ月は研修期間として、店舗または近隣店舗にて以下の研修を実施します。
・優秀社員の接客動画・アプローチ方法のWeb視聴
・ロールプレイング（トーク練習）
・店舗スタッフによる実践指導・フィードバック
【歩合・インセンティブ制度】
受注1棟あたりの歩合は「契約金額×歩合率（0.5～3%）」で算出されます。中途入社後1年間は歩合率1.5%が保証されます。年間8～10棟の受注を達成すると年収900万～1,000万円超も十分に目指せます。
【キャリアパス】
一般職 → 主任 → 係長（プレイングマネージャー） → 店長 → 支店長（管理職）
おおむね2～3年を目途に昇進。役職ごとに固定給も加算されます。
