募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
下記、社労士業務全般をご担当いただきます。
・労務に関する相談対応業務
・就業規則作成
・書類、文書作成及び行政への提出
・給与計算
・助成金申請代行
＜詳細＞
・クライアント業界は製造業界、サービス業界、小売業界、飲食業界、医療業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業、中小企業など多岐に渡ります。
・担当社数は10社～20社です。
・部門構成は約25名です。
・残業時間は月平均18時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・賞与：年2回
・昇給：年1回
＜勤務時間＞
・09時00分～18時00分または08時30分～17時30分（休憩：1時間）が選択可能です。
＜その他＞
・リモートワーク制度を導入しています。
・定年：60歳（再雇用制度：65歳）
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事・労務コンサルタント
・人事・労務アウトソーシング
・人事
・事務
・総務
■ 求める資格
社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 仙台事務所／宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ17F
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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300万円～450万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（上限月2万円）
・時間外手当
・資格手当
■ 福利厚生
・退職金制度（確定給付企業年金DB）
・定期健康診断
・時短勤務制度（育休復帰者など）
・社労士年会費法人負担
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数125日
・週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績、復帰者有り）
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【社労士業務に特化、上場企業から創業期企業の労務管理全般を支援する社会保険労務士法人】
社労士業務に特化、上場企業から創業期企業の労務管理全般を支援する社会保険労務士法人です。労働保険・社会保険手続、労務管理・労務に関する指導・相談、労働紛争対応、助成金申請代行、セミナー・講演を手掛けています。
【企業の労務課題解決から制度構築まで幅広い支援】
労働保険・社会保険手続（労働・雇用・社会保険手続、給与計算、就業規則作成など）、労務管理・労務に関する指導・相談（創業・採用支援、長時間労働抑制・削減、適正な人事評価制度の構築、生産性向上の為の労務管理など）、労働紛争対応（労働審判や労働基準監督署からの是正勧告などへの対応・対策業務、和解の交渉・和解契約締結など）、助成金申請代行（各種助成金の提案及び申請代行）、セミナー・講演各種（労務管理、ハラスメント対策などについての講演）を展開しています。
【上場企業を含む約400社の顧問契約実績】
顧問契約実績は約400社にのぼり、生活関連サービス業3,200名規模、運輸付帯サービス業1,500名規模、上場小売業450名規模、上場卸・小売業800名規模などへの支援実績を有しています。長時間労働削減、人事評価制度整備、安全衛生委員会運営、労基署是正勧告対応、労働組合対応、創業・採用支援まで対応領域が広いことが特徴です。
【法令遵守と働きやすい職場づくりを目指す理念】
法令遵守を前提としつつ、労務管理の最適化を通じて企業の健全な発展に寄与することを目指しています。就業規則や人事制度の整備によるリスク軽減のみならず、働き方改革や長時間労働削減、人事評価制度の設計支援を通じた職場環境の改善にも注力し、企業と従業員双方の持続的成長に貢献する姿勢を掲げています。
