募集要項
- 募集背景
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「jinjer」は現在、我々jinjerは第二創業期に入り、各組織の生産性を向上させていく必要があります。
勤怠管理、給与計算、人事労務など、バックオフィス全般を支援するマルチプロダクトとして現在、累計導入社数は15,000社を突破し、急速に事業を拡大させています。
今後、コーポレートブランディングの強化や、マルチプロダクト戦略に伴う市場認知のさらなる向上が不可欠です。組織の壁を越え、経営直下でjinjerの「顔」を創り上げ、企業価値を最大化させていただける広報責任者を募集いたします。
- 仕事内容
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広報チームのマネジメントを行いながら、経営戦略に紐づいた広報戦略の立案・実行を牽引していただきます。
＜具体的な業務内容＞
■戦略広報・コーポレートブランディング
中長期的な広報戦略の策定および予算管理
企業ブランド、サービスブランドの再定義と浸透施策の実行
経営陣との連携による対外的なメッセージングの統一
■メディアリレーションズの強化
経済紙、IT・ビジネス系メディアを中心としたリレーション構築
戦略的なプレスリリース、ストーリー性のあるパブリシティの創出
■危機管理広報（リスクマネジメント）
リスク検知および発生時の対応フロー構築、メディア対応
■インナーブランディング
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けた社内広報施策の推進
■ピープルマネジメント
メンバーの育成、目標設定、評価、チームビルディング
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社・PR会社における広報・PRの実務経験（5年以上）
・チームマネジメント経験（人数不問、リーダー経験含む）
・経営陣や各部門長を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メディアリレーションズの実績（特に経済メディア、ITビジネスメディアへのコネクション）
- 歓迎
- ・IT/SaaS企業、または変化の激しい業界での広報経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・jinjerのビジョン・ミッションに強く共感いただける方
・待つ姿勢ではなく、自らニュースを作り出しにいく「攻め」の姿勢をお持ちの方
・論理的な思考と、相手の心を動かすストーリーテリング能力を兼ね備えた方
・変化を楽しみ、不確実な状況下でも柔軟かつ迅速に行動できる方
【当ポジションの魅力】
■「第二創業期」のダイナミズムを体感できる 急成長中のSaaS企業において、コーポレートブランディングという非常に希少性の高い経験が積めるフェーズです。
■経営に近い距離での意思決定 経営陣と直接議論を交わしながら、会社の社会的価値をどう定義し、世の中に発信していくかをゼロベースで設計できます。
■マルチプロダクトならではの広報難易度と面白さ 単一プロダクトではなく、複数のサービスが連動するエコシステムの価値を言語化し、市場に定着させる高度な広報スキルが磨けます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
- 年収・給与
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■想定年収
8,316,000円 ～10,020,000円 ※スキル・経験値によって応相談 上限1,200万程度を想定
年収10,020,000円の場合
月収835,000円 （月給809,000円＋職務手当26,000円）
年収8,316,000円の場合
月収693,000円 （月給672,000円＋職務手当21,000円）
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者となります
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
■その他・行事
・定例会
・社員総会(年1回)
■受動喫煙対策
・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利用できます。
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しておりますが
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考 → 面接3回～4回 → 内定 → オファー面談
※ライティングテストあり（プレスリリース記事を作成していただくイメージです）※1次選考通過後
※リファレンスチェックあり
※カジュアル面談も相談可能
