募集要項
- 募集背景
- 増員募集（同社は清水建設本社ビルの管理を行っておりましたが、新たに「温故創新の森 NOVARE」の管理を行うことになったため）
- 仕事内容
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清水建設本社ビルの施設運用・管理業務をご担当いただきます【プライム上場企業のグループ企業/土日祝休み/年間休日120日/夜勤・転勤無し/安定性抜群】【プライム上場企業のグループ企業/土日祝休み/年間休日120日/夜勤・転勤無し/安定性抜群】
～清水建設本社ビルの施設運用・管理業務をご担当いただきます～
■ご担当業務：清水建設本社ビルの施設管理。電気設備を中心にビルの管理、マネージメントをお願いします。
近い将来、本社ビルの電気主任技術者を担っていただきたいと考えています。
【業務詳細】
（1）空調、照明の運転スケジュール管理
（2）日常、週例、月例、年次の各点検の実施管理
（3）施設機器の保守保全。(予防保全対応)
（4）計画修繕制定及び補正。修繕及び諸口工事の実施
（5）エネルギー管理(都の優良特定地球温暖化対策事業所対応)
（6）点検報告書作成管理。(官庁報告書を含む)
（7）省エネ施策の実施及び検証。
（8）電気設備の定期点検(主任技術者業務)
（9）電気設備年次点検の統括及び結果検証(主任技術者業務)
■入社後のフォロー：担当者が丁寧にご指導しますので、都の推奨する高い管理技術が身に付きます。
■ポジションの魅力：
比較的大きな裁量をもって業務遂行が出来るので、さまざまな取組みに挑戦しやすい風土があります。
その分責任も大きくなりますが、成果を出せた時は満足感や達成感を感じる事が出来ると共に、評価にも大きく反映されます。
■ミッション：
・オーナーの目線で発注者代行として清水建設本社ビルの「安全・安心・快適」を提供すべく、協力業者と連携してビルを適切に運用します。
・普段はマネジメント業務が主体ですが、緊急時等は現場采配や直接操作、補修を自ら行えるような人材になっていただく必要があります。
机上で済まそうとする傾向がある、または手配師寄りの方は求めておりません。
■同社の魅力：
環境が整った綺麗なオフィス内で仕事ができます。
会社全体としては女性比率が高く、女性活躍推進や次世代育成支援の制度が高レベルで確立しています。
またワークライフバランスの観点から有休休暇の取得推進を実施しており、
かつ清水建設グループという経営基盤のもと、長期的に安定して働く事ができる会社です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかを満たす方
・電気主任技術者の資格をお持ちの方。
・施設や工場などの管理経験をお持ちで、電気主任技術者の選任経験のある方。
・作業工程の立案、進捗管理や協力業者との調整などのマネージメント経験をお持ちの方。
- 歓迎
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【歓迎】
・第三種電気主任技術者資格
・建築物環境衛生管理技術者
・ビル管理業界3年以上の経験者
・電気主任技術者の資格を活かして業務を行った経験
・ビル設備における保守管理全体を取りまとめた経験
・マネジメント経験、指導経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力、マネジメント能力をお持ちの方
■第3種電気主任技術者の資格をお持ちで、業務に活かした経験をお持ちの方
■電気設備に関わる経験を活かし、オーナー提案や建物の運営をよりよくしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区、江東区
- 勤務時間
- 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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年収例：427万円～527万円（27歳～40歳：例）
月収例：257,000円～（27歳～40歳：例）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：※残業代含まず
主任クラス：576万円（月給34.8万円+賞与）
課長クラス：722万円（月給43.8万円+賞与）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当/制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度有
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度/資格補助補足＞
■キャリアUP研修、OJT
■資格取得や検定試験費用負担。
資格取得時の報奨金制度(難易度により1万円～3万円)
■業務に役立つ講習会への参加費用負担
■その他、研修や関連現場への視察等
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日に関する法律に定める休日
・年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日(法に定める要件を満たした時)、最大20日)
・1年に5日分を限度として時間単位(30分単位)で取得できる時間休
・代休
・振替休日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
