募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【募集背景】
日々の審査対応を回しながら、「このやり方を変えない限り同じ差し戻しを繰り返す」と感じたことはありませんか。
本ポジションは、審査を処理する側ではなく、論点と基準を整え意思決定を前に進める“設計する側”に立つ役割です。
判断基準・例外処理・稟議の型を整備し、チームとして止まらない運用へ作り替える中核を担っていただきます。
【仕事内容（概要）】
「止めるための審査」ではなく、事業成長を最短距離で支える「与信エンジニアリング」を担っていただきます。
現在の課題は、審査判断が特定個人の経験や勘に依存していることです。
本ポジションでは、そうした属人的な判断を分解し、データと論理に基づく再現性の高い意思決定プロセスへと再構築していきます。
個別案件の審査にとどまらず、案件数が増えても安定して機能する審査・判断の仕組みを整備し、事業成長を支える基盤をつくることを期待しています。
【仕事内容（詳細）】
・審査優先順位／SLA／エスカレーション設計
・案件審査と基準整備
・稟議の型整備
・形式知化
・冗長化設計
・延滞管理立上げ
・重要テーマの論点整理と方針策定
【ポジションの魅力】
・ 属人化した業務を、判断基準・例外処理・稟議の型まで含めて再現性ある運用に作り替えるフェーズです。
・ 申込増や新スキーム導入が起きても、QCDのバランスを取りながら意思決定を前進させることがミッションです。
・ CS/Ops・Sales・Productと連携し、「前工程で揃えるべき情報」と「審査で守るべき論点」を合意し、”差し戻しや摩擦を減らす”プロセス改善に関われます。
・ 単独プレーではなく、育成・連携・仕組み化で回るチーム駆動をつくる役割です。
- 応募資格
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- 必須
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【専門スキル】
・BtoB与信／審査／債権管理／延滞対応いずれかの運用経験
・審査運用設計（判断基準・例外処理・エスカレーション・手順書整備など）の経験
・稟議／意思決定資料の作成・改善経験
【ポータブルスキル】
・不確実な状況で論点を言語化し、意思決定を前進させることができる
・ドキュメントに落とし込み、運用として定着させることができる
- 歓迎
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・マネジメント経験
・審査基準やチェックリストを新規作成、または全面改訂した経験
・審査フロー（受付～決裁）を見直し、リードタイム短縮または差し戻し削減を実行した経験
・例外案件の判断ログを整理し、再発防止のルールに落とし込んだ経験
- フィットする人物像
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・審査を「止めるための判断」ではなく、事業を前に進めるための意思決定支援と捉えられる方
・英雄的に抱え込むのではなく、基準・仕組み・育成・連携でチームとして回すことに価値を置ける方
・How（施策）に飛ぶ前に、課題定義と選択肢整理を丁寧に行い、現実解を作れる方
・対人面での強さだけに頼らず、建設的に合意形成を進められる方
・「正確さ」と「スピード」を両立するために、判断材料の品質を上げる工夫を続けられる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
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東京都渋谷区（恵比寿 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
原則リモート勤務・出社も可（1日／月の出社日あり）
- 勤務時間
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10：00～19：00（実働8時間）
時間外勤務：あり
フレックスタイム制：有 11:00～15:00
※部署や働き方によって異なるケースもあります
- 年収・給与
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年収：800万～1000万円（月給制）
月給：66万～83万円
賞与：なし
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり（上限5万円/月）
昇給：年1回 1月
社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
年間休日：120日
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接
2次面接（ケース課題とディスカッション）
最終面接
