募集要項
- 仕事内容
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部門の採用、選考、組織計画、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。
部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。
部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。
現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。
組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。
DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。
- 応募資格
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- 必須
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HRBPマネージャーとしての職務経験5年以上
経営層・部門長との折衝・提案経験
組織課題の特定～改善施策の実行経験
データ分析に基づく意思決定支援の経験
給与・社保に関する一般知識
基本的な人事制度および労務関連法令知識
人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験
MS Office （Word, Excel, PPT）
四年制大学卒業以上
English：Business level
- 歓迎
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Workdayの利用経験
Microsoft Power Platformの利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊テレワーク制度あり
- 勤務時間
- 9:00～17:30＊フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
■給与改定 年1回（1月）
■インセンティブ ボーナス 年1回（基本年収を原資とし、会社業績と個人評価により決定します）
■交通費（非課税限度額の範囲内で支給）
■財形貯蓄制度
■確定給付企業年金制度
■テレワーク・フレックスタイム制度
■ベネフィットステーション
■クラブ活動費用補助
- 休日休暇
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＜年間休日128日以上！＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
