募集要項
- 仕事内容
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【サスティナビリティ経営戦略】プライム上場企業大手専門商社 ※萩原電気ホールディングスより社名変更【募集背景】
サステナビリティをめぐる世の中の動きが活性化していくなか、社会や市場からの要請や期待に応えるべく、専門的な組織（2024年6月現在サステナビリティ推進部）を立ち上げました。サステナビリティテーマを具体化しながら着々と活動を進めるとともに、中長期的な当社の成長戦略と呼応した当社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。私どもと理念や考えを共有し、他部署や事業会社を巻き込みながら、企業経営へのサステナビリティの実装や推進に挑み、０から１を一緒に創り上げていただける方を募集しております。
【業務内容】
○サステナビリティ経営の社内浸透と事業との融合活動に関する企画や推進
・マテリアリティや推進テーマの企画立案、KPIの設定
・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装
・サステナビリティ重要テーマの企画・促進（オープンイノベーション、産官学連携、カーボンマネジメント、気候変動対応、人権、自然資本など）
○社内推進体制の検討や運用
・サステナビリティ委員会や関連ワーキング活動の運営、リスクマネジメント活動推進
・社内教育の企画、啓蒙活動の推進
○非財務情報開示の充実化対応
行政やイニシアチブ対応をベースとしたESG情報開示、各種レポート製作
※上記の中で担当業務を決定し、部門長直下で専門性やチームビルディングを経験しながら重要テーマを中心に活動の活性化に従事
※選考・本人のキャリア志向を踏まえマネジメント・プロコースを判断
【組織構成】
役員、管理職含め正社員は5名
（50代1名、40代2名、30代1名、20代2名）
【業務の範囲】
会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎要件】
下記業務のいずれかを主体的に推進されたご経験をお持ちの方
・企業でのサステナビリティ活動に従事したご経験
・営業部門・開発設計部門・管理部門でのSDGｓやESGを意識した案件や業務に携わったご経験
・SDGsに関わる業務経験
・ESGの情報開示に携わった業務経験
・気候変動対応・環境活動・社会貢献活動の推進に従事したご経験
・経営企画や企画部門でのご経験
・チームでのリーダー等のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （法令により特定年齢層の就業が禁止または制限されているため）
- フィットする人物像
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正社員
試用期間：2ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～800万円
■年収についての補足
年収はあくまでも目安です。
選考を通じて上下する可能性があります。
詳細は経験・年齢・前年収等により総合的に判断し決定します。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、退職金制度、住宅援助制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、共済会制度、スポーツクラブ活動助成制度、会員制福利厚生サービス（ホテル、スポーツクラブ、レジャー等）
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）、祝日 ※会社カレンダーによる
有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（5年に一度、5連休を取得可能）、産休育児休暇
※年間休日は有給休暇の計画取得を含む
