募集要項
- 仕事内容
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同社はECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング等を行う企業です。
本ポジションでは、HR統括リーダーとして採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。
【業務内容詳細】
▼採用業務
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営
▼組織開発業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「カオナビ」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
(1)人材採用経験
採用人事のご経験3年以上
or
人材紹介業でのRA経験3年以上
or
RPO経験
(2)事業会社における組織開発経験
- 歓迎
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【歓迎】
・事業会社における組織開発経験
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験
・エンジニア採用のご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験
・イベント出展に関わるディレクション業務
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事リーダー/在宅
- 勤務地
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東銀座駅 徒歩3分
週2日在宅勤務、週3日出社（在宅日に関してはご自身での選択が可能）
※研修期間約6ヶ月間は出社
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分／実働8時間）
- 年収・給与
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【年収】650～1000万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代】32時間※超過分別途支給
【交通費】支給※上限15,000円
【昇給】年2回
【賞与】なし
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備
・服装自由
・Dualモニターを社内設置
・ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）
・プレイハード制度
・リフレッシュ休暇支援制度
・社内イベントでの飲食提供
・育児/介護休業制度
・健康診断/婦人科検査
・インフルエンザ予防接種
・ITS健康保険組合の福利厚生利用
・住宅支援制度 ※支給条件有
・ボーナスオプション制度 ※支給条件有
・退職金制度なし
・ジョブリターン制度※実績あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日126日＞
土日祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇
慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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【面接回数】1回
書類選考→適性検査→面接1回（録画）→オファー面談→内定
※選考通過した場合、適性検査のお知らせが企業様より届きますので2営業日以内にご受験をお願いします。
※適性検査は選考要素を含みます。
※面接時は録画をさせていただきます。ご承諾いただける場合のみ、エントリーをいただけますようお願い申し上げます。
※上記は予定の為、変更となる場合がございます。
