募集要項
- 仕事内容
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チームメンバーと協力しながら、以下の業務を推進していただきます。
■採用実務（キャリア・新卒）
・エージェント・マネジメント
紹介会社との強固なリレーション構築。自社の魅力を深く理解してもらい、紹介の質と量を最大化させます。
・新卒採用
会社説明会での登壇や学生面談。「IT業界の仕組みや面白さ」と「自社の強み」を自分の言葉で論理的に伝え、入社意欲を高めます。
・採用戦略・手法の選定と導入
採用市場を調査し、自社に最適な手法（人材紹介、スカウト、リファラル、アルムナイ等）を企画・実行します。
■教育・育成の計画と運営（新卒研修）
・半年間の研修運営
外部研修と社内研修（模擬プロジェクト）のハイブリッド研修を円滑に進行。現場のエンジニア（先輩社員）との調整も担当します。
・伴走型メンタルケア
研修中の新卒社員が壁に当たった際、一番の相談相手として寄り添い、半年間での独り立ちを精神面からも支えます。
- 応募資格
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- 必須
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どちらか１つの要件が満たされる方
・IT業界の採用実務経験(2年以上)
IT用語や業界構造(開発工程、技術スタック等)を理解し、抵抗感なく対話できること。
・人材紹介会社(エージェント)・IT企業担当の営業・キャリアアドバイザー経験（3年以上）
- 歓迎
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・ITエンジニア育成の企画・運用の経験
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの
企画・導入経験。
・イベントの企画・運営の経験。
・採用広告の経験。
【求める人物像】
・チャレンジ精神旺盛な方
・知的好奇心とリサーチ力
・ホスピタリティのある
・コミュニケーション能力
・やり抜く力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～570万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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特になし
慶弔見舞金制度、私服勤務可、副業可、各種研修支援（海外視察・社内研修・社外研修・勉強会等）、資格取得支援（受験費用・報奨金）、書籍購入制度、予防接種（インフルエンザ）、フリードリンク、フリーアドレス、定年制 有 65歳。※2022年8月1日から運用開始
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／有給：入社月により10～15日（付与基準日は毎年4月1日、入社日より取得可）、夏季休暇（7月～10月に3日）、
年始休暇（1月に2日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（人事・マネージャー）⇒最終面接⇒内定
※上記の選考プロセスは変更となる場合がございます。
