募集要項
- 仕事内容
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【職務内容/ミッション】
同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。
HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
【具体的業務内容】
(1)人員計画の策定、予実管理
(2)人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用
(3)その他の人事制度企画業務
※(1)がメインです。(2)、(3)はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度
・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
- 歓迎
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人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験
＜以下のような方をお待ちしております＞
既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方
変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→部門面接→WEB試験→最終面接（人事責任者）→内定
