募集要項
- 募集背景
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将来的に経営サイドの一員としてご活躍いただける方を募集しております。
’2023年12月に中小企業専門の投資会社N社が当時の株主兼社長からご家庭の都合を理由に当社の株式を100%譲り受けました。その後、2024年4月に後継社長を迎え入れ、現在は新体制のもと更なる企業成長のため既存役職員×後継社長×N社の3社が共に協働し、日々新たな取り組みを行っております。本求人に応募いただいた方にはメンテナンス部門の部門長に留まらず、将来的には取締役として当社の経営に関与し、技術面から後継社長をサポートする右腕としての活躍を期待しております。従って、本求人への応募を通じて、ご自身の技術者としてのキャリアップ（メンテナンス部門部長）だけでなく、経営人材としてのキャリアアップ（取締役就任・社長の右腕としての活躍）も目指す方も歓迎いたします。
- 仕事内容
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冷凍冷蔵設備メンテナンス（東京/部門責任者/幹部候補）【具体的には…】
冷凍・冷蔵設備工事及び修理保守をはじめ、店舗内装や電気設備全般修理等を行う同社において、保守メンテナンス部門の責任者をご担当いただきます。
■メンテナンス管理業務：
・人員管理：社内外のスタッフ管理
・品質管理：品質のバラつきなくすためのメンテ専用のチェックリスト作成等
・工程管理：最適な工程・人員配置の管理
・予算管理：各現場の見積管理と原価管理また年間事業計画収支管理など
■メンテナンス業務：
・冷凍・冷蔵設備機器の点検や修理
・顧客への報告・見積書作成
【役職とキャリアパス】
・一定期間を設けて部長職を担っていただく前提ですが、まずはご経験やスキルに応じて検討いたします。
・将来的には役員として経営全般に関与いただきたいと考えています。
【HUREX求人担当コメント】
・全社員12名程度の総合エンジニアリング会社です。
・経営ポジションへのステップアップに際しても、バックアップ体制は整えておりますのでご安心ください。
・一定期間を設けて部長職を担っていただく前提ですが、まずはご経験やスキルに応じて、検討いたします。
・将来的には経営全般に関与いただきます。
※N社が投資しているうえでのポイント
・N社メンバーが社外取締役として経営に深く関与し、手厚いサポート体制を確立しています。
・とはいえ、日頃のマネジメントにおいては対象会社に一任しているため、将来幹部ポジションに就いていただいた際は非常に裁量が大きいです。
・N社は経営のプロフェッショナルであり、ハイレベルな経営ノウハウをご習得いただけます。
・新たな取り組みを歓迎する環境で、実際にN社の投資後、DX化やナレッジ共有の仕組み化などを実現しております。
・意思決定が非常に早く、施策をすぐ実行に移すことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■設備サブコン及びビルメンテナンス会社で、冷凍冷蔵設備及び空調設備のメンテナンス業務経験（10年以上）
■下記いずれかの資格を保有する
・冷媒フロン取扱技術者（第1種2種）
・高圧ガス製造保安責任者（第3種冷凍機械）
・電気工事士（2種）
■普通自動車免許
- 歓迎
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■以下のスキル・経験をお持ちの方
・冷凍冷蔵設備工事及びメンテナンスの見積・原価管理の経験
・技術営業の経験（保守契約・機器入替・リノベーション・VE提案・省エネ提案等）の経験
・部下の動きを収益面から管理できるスキル（1日あたり回転数を上げるスケジュール管理や繁忙期の突発的な意思決定）
・空調設備のメンテナンスや取付け経験者
■以下の資格を保有する方
・管工事施工管理技士
・電気工事施工管理技士
【求】
・取締役など、経営サイドの一員を目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区千代田区 ※転勤なし
最寄駅：JR神田駅 徒歩3分
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9：00～18：00（フレックス制）
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分（休憩 12：00～13：00）
- 年収・給与
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年収：600万～800万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（7月、12月）※業績次第で決算賞与の支給あり
昇給：年1回（4月）
・月給：412,000円～550,000円
・基本給：267,000円～330,000円
・その他固定手当/月：145,000円～220,000円
※残業手当：有（管理職は月給総額に含む）
【年収モデル】
・予定年収：600～800万円
試用期間：6ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし、一年更新（初年度のみ半年更新）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（会社規定に基づき支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、定年：65歳、再雇用制度：有（年齢規定なし）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
【受動喫煙対策】
事務所内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：123日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
※年に数回程度、休日のご出社をお願いすることはございますが、振休等で調整させていただきます。
【休暇】
・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与に日数となります）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）
