募集要項
- 募集背景
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社員数がより増えていく状況に合わせて、HRをまとめていただく人材を募集することになった。
募集人員：1名
- 仕事内容
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HRビジネスパートナーとして人材獲得と育成の全てのチームを直接管理するシニアマネージャーを募集。日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数分野にわたる人事イニシアチブを主導し、日本の労働法に準拠した人事オペレーションを確実に実行。戦略的な変革と業務上の信頼性のバランスを取り、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割遂行。
◆業務詳細
戦略的人事リーダーシップ
・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブを主導する。
・経営幹部の信頼できるアドバイザーとして、客観的な助言を提供し、人材戦略が長期的な成長を支えるようにする。
・組織のアイデンティティとパフォーマンスを強化する文化・エンゲージメントイニシアチブを推進する。
人材管理とチームリーダーシップ
・以下の人事機能を管理・開発する：
- HRBP/HRジェネラリスト：HRジェネラリストおよびHRBPと連携し、戦略的なHRサポートの整合性を確保する。
- 人材獲得(TA)：日本およびグローバルで優秀な人材を引き付けるための採用戦略と実行を監督する。
- 人材育成(TD)：組織能力を構築する学習、キャリア開発、およびリーダーシッププログラムを主導する。
・目標を設定し、チームメンバーを指導し、協力的で高いパフォーマンスを発揮する人事組織を育成する。
日本事業担当HRBP
・日本の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援について助言。
・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンスを提供。
・マネージャーや従業員と協力して組織の有効性と従業員のエンゲージメントを向上。
人事運営およびコンプライアンス
・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般を監督。
・日本の労働法および雇用規制を完全に遵守。
・労使関係の事案、調査、懲戒手続きを管理。
・効率性と透明性を高めるため人事ポリシー、システム、プロセスを継続的に改善。
リーダーシップと将来の発展
・上級経営陣の会議で人事部門を代表し、バランスの取れた意思決定と関係者間連携を促進。
・複数分野の人事専門家を指導・育成し、ビジネスパートナーとして人事部門の役割遂行。
・グローバルな人事イニシアチブに参加し、人事部長への後継者としての準備。
- 応募資格
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- 必須
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・人事、経営管理、法律、または関連分野の学士号。
・人事経験10年以上（うちHRBPまたは戦略的人事リーダーシップ職で5年以上）。
・HRBP、人材獲得、または人材育成チームを率いた実績のある管理経験。
・日本の労働法および人事オペレーションに関する高度な専門知識（労務実務経験必須）。
・上級管理職と関わり、影響を与え、建設的に異議を唱える能力。
・言語：日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス
＜勤務時間＞
・フレックスタイム制
・9:30～19:30のうち8時間勤務（フレキシブルタイム（始業）5:00～12:00、（終業）16:00～22:00、コアタイム10:30～18:30）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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＜年収＞
・経験とスキルに応じて検討
・昇給：あり ※毎年3月
・賞与：なし
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
・健康診断
・社員紹介制度あり
・社内クラブ活動（フットサル・釣り部・語学交流会など）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・年間120日
・完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
・夏季休暇 3日 7～9月で希望するタイミングで取得
・誕生日休暇
- 選考プロセス
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書類審査
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1次面接
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Web適正検査・リファレンスチェック
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2次面接
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3次面接
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4次面接(最終予定)
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内定（オファー面談を設定させていただく場合もあります）
※候補者のご経験・スキルによって、カジュアル面談やオファー面談を設定するケースがあります。
※遠方の方はWebでの実施も可能となりますので、ご相談ください
