募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】：・マーケット分析・新規顧客へのアプローチ ・クライアントへの人材ニーズや課題のヒアリング
・コーディネーターへの案件共有、候補者とのマッチング依頼、企業へ提案 ・派遣サービス導入に向けた交渉・契約の締結
・就業中スタッフの定期フォロー・ケア
【業務流れ】：9:00 クライアント先で派遣就業スタート同行→10:30 オフィスへ移動→11:30 新規顧客獲得のためテレアポ→12:30 ランチ
→13:30 クライアントとのWEBミーティング→14:30 候補者の推薦・事務処理→16:00 自宅へ移動
→17:00 チームのWEBミーティング→18:00 スタッフ電話面談→19:00 業務終了
【配属予定】：(1)スポットビジネス（単発派遣） (2)事務系派遣（長期派遣） (3)製造業・物流派遣（長期派遣）
【研修内容】：入社から1週間はトレーニングチームによる研修を実施。全国の同期入社の方が参加し、人材ビジネスへの理解や営業手法や契約締結までの
流れを学びます。ロープレやグループワークなどの実務研修もあり、横の繋がりも生まれる機会となります。
現場配属後は、複数名の同期入社者とグループ研修・OJT研修を進めつつ、同社のトップセールスを分析して得られた知見をもとに
構築された研修プログラムを受講します。基礎から実務に近い内容を体系的に学ぶことが出来ます。
- 応募資格
-
- 必須
-
社内外問わずコミュニケーションを取りながら仕事をした経験をお持ちの方
自ら学び、チャレンジする熱意のある方
チームワークを大切にし、周りの意見に耳を傾けられる方
【充実したキャリアパスを選べます】
◆インセンティブ制度
公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆社内公募制度
年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。
リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。*2021年度実績
◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、
外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
- 歓迎
-
法人・個人問わず営業や販売など、数字目標を追った経験
人材業界での就業経験
成長を常に意識し、前向きに取り組む姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 7:00~22:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
会社規定に準じる
◆資格取得支援◆従業員持株会◆確定拠出年金◆従業員満足度調査◆在宅勤務制度（規定有）◆オープンポジション（社内公募制）
◆キャリアパス、フォロー面談◆OJT含む各種研修制度有◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日・祝）、有給休暇、年末年始
- 選考プロセス
-
◆1次(支店長)→最終（事業部長）→内定
※選考フローは変更になる場合があります
