募集要項
- 仕事内容
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本ポジションは、スタートアップ（発行体）、投資家、社内のフロント・審査・法務といった多岐にわたるステークホルダーの中心に立ち、プロジェクト全体をマネジメントする「ディールの司令塔」となるポジションです単なる事務手続きのサポートではなく、発生するあらゆる障壁を泥臭く乗り越え、資金調達というプロジェクトを完遂させるプロフェッショナルなポジションです。
【具体的な業務イメージ】
IPO準備中のミドル・レイター期のスタートアップ向け大型資金調達サービス「独自開発」の案件開示、成約最大化に向けて下記の業務に携わっていただきます。
主に当社審査を通過した資金調達を希望している企業のCEO/CFOら経営陣と伴走し、「独自開発ビジネス」の案件化までのエグゼキューション（進行管理・利害調整・課題解決）を担当いただきます。
◾️プロジェクトの進行管理・ドライブ
発行体のCEO/CFOと伴走し、キックオフからクロージングまでの精緻なWBS・マイルストーンを策定。タスクの遅延リスクを先回りして検知し、プロジェクトをドライブします。
◾️デューデリジェンスのファシリテーション
投資家からの高度で難解なDD質問に対し、社内審査部や法務部と連携して適切な回答方針を組み立て、ディールの熱量を落とさずに進行させます。
◾️ステークホルダー間の利害調整と交渉
企業をカバレッジするコーポレートファイナンス部、特定投資家を担当するウェルスマネジメント部門と連携。イレギュラーな事象が発生した際や条件交渉において、金商法等の要件を満たしつつビジネスとしての着地点を見出します。
◾️投資家向けプロモーション
発行体の魅力を投資家に伝えるための事業説明資料をはじめとする各種マテリアルの作成
◾️業務プロセスの型化とDX推進:
属人化・複雑化しやすいエグゼキューション業務を俯瞰し、オペレーションの標準化を推進。システムによる効率化を企画・実装します。
【ポジションの魅力】
・出来上がった金融商品を売るのではなく、日本のスタートアップ・ファイナンスにおけるデファクトスタンダードを自らの手で実装していくフェーズのため、「自ら新しいマーケットを創る」圧倒的な手触り感を得られます。
・上場後の拡大期において、「自ら答えを創る」ことが求められる環境です。ボトムアップの組織風土があるため、言われたことをこなすのではなく、事業部全体の進化を主導できます。
・成果次第で、マネジメントラインへの昇格はもちろん、フロント（案件開拓）へのキャリアチェンジや、新規事業開発への参画も可能です。
【組織構成】
配属は成約支援部です。
部長 1名
メンバー 1名
- 応募資格
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- 必須
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◆社会人としてのご経験（3年以上）
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメントのご経験
・複数のステークホルダーが絡むB2Bソリューション営業、または事業開発のご経験
・金融機関（証券、銀行、VC等）における、法人向けフロント業務、またはディール進行・審査等の業務のご経験
・事業会社でのM&A、IPO準備、経営企画等の横断的なプロジェクトをリードしたご経験
- 歓迎
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・「不確実性の高いプロジェクトを前に進める推進力」をお持ちの方
・金融商品取引法や会社法に関する基礎知識をお持ちの方（キャッチアップする知的好奇心があれば可）
・オペレーション構築や業務改善のご経験
・エクイティファイナンスのご経験や知識を有する方
・スタートアップ企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇「誰かがやるだろう」ではなく、自らボールを拾いに行き、最後まで泥臭くやり切れる方。
◇前例のない課題に対して、思考停止せず「どうすればできるか」を論理的かつ柔軟に考えられる方。
◇スタートアップ特有のスピード感やカオスな状況を、ストレスではなく「変化のプロセス」として楽しめる方。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（6ヶ月までの延長の可能性あり）
※試用期間中の待遇変更無し
- 勤務地
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東京都港区芝
〈アクセス〉
・三田（東京都）駅（都営三田線/都営浅草線）-「A3出口」より徒歩約2分
・田町（東京都）駅（JR在来線）-徒歩約5分
◆週2リモート可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00）
※標準的な勤務時間：9:00～18:00（8時間/日）
※週2リモート可
- 年収・給与
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想定年収 600万円～1200万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む
例）月給50万円の場合は95,000円 ※実際の給与により異なる
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※給与改定：年1回（1月）
※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤交通費等別途支給（通勤費上限は非課税上限）、残業手当
服装自由 / 資格取得支援あり / OJTあり
退職金制度：なし
従業員持株会
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
(年間休日120日)
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
