募集要項
- 仕事内容
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■入社後すぐにお任せする業務：
◎該非判定実施と判定結果の最適化
└当社の製品／技術情報が経済産業省が定めるリスト規制のどこに該当するのかの調査
◎関連法令（外国為替及び外国貿易法、米国規制（EAR）等）改正時の該非の再判定
└当社製品の保守パーツ等の該非判定結果に変更がないかどうかを技術的に調査
◎業務効率化に向けた新規該非判定方法や技術情報管理方法の開発
◎輸出管理／出荷管理に係る実務と社内問合せ対応
└開発担当者、輸出管理部、営業、物流担当者といった当社のほとんどの部署との緊密なコミュニケーションが求められます。
■将来的にお任せする業務：
・当社製品許認可申請を目的とした経済産業省を含む当局対応
・輸出管理に係る部門横断プロジェクトの推進
└輸出管理システムの企画・要件定義・導入・運用支援を関連部門をまとめながら推進いただきます。
・その他、技術管理業務
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれか必須
・輸出管理（該非判定関連業務）に携わったご経験をお持ちの方
※技術者、製造担当者、通関士、フォワーダー、品質管理など不問
・機械・電気・ソフトのいずれかの技術や品質に関する業務経験または知識をお持ちの方
- 歓迎
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・製造業にて技術者として輸出管理（該非判定関連業務）に携わったご経験をお持ちの方
・輸出管理システムの要件定義経験をお持ちの方
・半導体製造装置関連あるいは産業機械の知識をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当／リーダー
- 勤務地
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横浜市磯子区
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：8:45～17:30
休憩：60分
時間外労働：有
【就業時間補足】
※月平均残業：25H※休憩時間とは別に1日1回中断可能※フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能
- 年収・給与
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想定年収：720万円～960万円
月給：340,000円～450,000円
月額(基本給)：340,000円～450,000円
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。
※上記給与詳細は主任クラスを想定。年収は残業手当（24時間／月で算出）、賞与含む。
■管理職クラスで採用の場合：※残業手当支給無し
・年収1,170万円～1,390万円、月額52万円～70万円
■昇給：年1回／4月
■賞与：年2回／7月、12月
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給
住宅手当：有 住宅費補助
家族手当：有 次世代育成手当
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険
寮社宅：有 福利厚生欄に記載
退職金制度：有 確定拠出年金、企業年金
定年：60歳 再雇用：65歳まで
教育制度/資格補助：■教育研修制度
■次世代育成手当
- 休日休暇
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【年間休日日数】
125
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：1日～19日（下限日数は、入社直後の日数となります）
年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇 等
＜年間休日125日以上＞
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定
・適性検査：SPI他
・面接形態：1次（原則WEB面接）、最終（原則対面面接）
- キャリアパス・評価制度
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技術に関する該非判定責任者になるためには、管理職であることが必要なため、入社後は管理職を目指して、約1～2年間、該非判定に必要な機械・電気・ソフトなどの技術的な知識や、当社輸出管理の仕事の流れをOJTキャッチアップいただきます。
輸出管理・該非判定のご経験がない方でも、0からキャッチアップすることが可能です。
