募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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【人事労務に関する業務全般を担当】
～メイン担当者として(1)および(2)の業務、サブ担当者として(3)～(7)の業務を担当いただきます～
(1)中途採用に関する業務
(2)教育・研修に関する業務
(3)人事制度の策定および運用に関する業務
(4)給与計算、社会保険手続きに関する業務
(5)福利厚生に関する業務
(6)労務管理に関する業務
(7)健康診断、安全衛生に関する業務
【変更の範囲】当社における各種業務全般
【クライアントのアピールポイント】
・上場来安定した成長を続ける企業です。
・自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を重視する企業風土。
・2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得しています。
・定年65歳、その後も勤務可能で長期安定的に働ける会社。
- 応募資格
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- 必須
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・金融機関における法人営業経験かつリクルーター活動に携わったご経験がある方
（※金融機関の人事部門における業務経験がある方歓迎）
・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方
・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
・Excelスキル（VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など）
・Wordスキル（差込印刷など）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事採用担当者
- 勤務地
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東京都千代田区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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700万円～1100万円
■年収についての補足
・年収には賞与を含みます。
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回（6月 12月）
【退職金】 無
【定年】 65才
※65歳以降契約社員として継続雇用あり（定年無）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、残業手当（非管理職のみ）
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土・日曜、祝日、年末年始、有給休暇、その他特別休暇
年間休日 125日
- 選考プロセス
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■面接回数：2～3回
■試験内容：面接・適性検査
