募集要項
- 募集背景
- 障害者雇用に関する多様な支援事業を展開している同社。今回は特に、個人向けの営業で培った顧客折衝経験を、法人営業の舞台で活かしたいという方を歓迎します。社会の課題解決に貢献したいという想いを、パーソルグループの安定した環境と手厚い研修制度のもとで実現しませんか。企業の採用課題と、働きたいと願う方の想いを繋ぐ、社会貢献性の高い役割です。
- 仕事内容
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個人向けの営業で培った「顧客と向き合う力」を、今度は企業の課題解決のために活かすコンサルティング営業です。パーソルグループの安定基盤と充実した研修があるため、法人営業の経験がない方でも安心して挑戦できます。
＜おすすめポイント＞
●法人営業デビューを後押しする充実の研修
●顧客との信頼関係をじっくり築くスタイル
●社会課題の解決に直接貢献できる大きなやりがい
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
企業の障害者雇用に関する課題を解決するため、採用活動のトータルサポートを行います。ガツガツと新規開拓をするのではなく、企業のパートナーとして課題に寄り添うスタイルです。
＜具体的な業務一覧＞
●顧客ヒアリング
企業の担当者から、障害者雇用に関する課題や悩みをヒアリング。採用したい人物像を共に考え、要件を明確にします。
●母集団形成
ヒアリング内容に基づき、候補者の心に響く求人票を作成。社内のキャリアアドバイザー（CA）と連携し、最適な方をご紹介します。
●採用活動のフォロー
顧客企業の特徴に合わせて選考をサポート。採用成功に向け、伴走します。
●内定後フォロー
入社後の定着と活躍までを見据え、入社者と企業双方を継続的にフォロー。長期的な信頼関係を築きます。
■この仕事で得られるもの
企業の経営課題に踏み込む提案を通じて、個人営業とは一味違うコンサルティングスキルが身につきます。また、労働人口が減少する日本社会において、多様な人材の活躍を支えるこの仕事は、社会貢献性が高く、大きなやりがいを感じられるでしょう。「あなたのおかげで良い採用ができた」という感謝の言葉が、何よりの喜びです。
■教育・キャリア
入社後は4日間の人事研修で基礎を学んだ後、配属先でOJTが始まります。先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導するため、法人営業のノウハウを一から習得できます。実際に未経験からスタートした先輩も多数活躍しており、安心してキャリアを築ける環境です。約半年から1年かけて、じっくりとプロフェッショナルへと成長できます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかに該当する方
・個人、法人問わず事業会社での営業経験2年以上（業界不問）
・販売サービス職で目標数値を追った経験2年以上
◎必須ではありませんが、法人営業経験者や人材業界での営業経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・不動産販売やカーディーラー等、個人のお客様と真摯に向き合ってきた経験を活かしたい方
・法人営業に挑戦し、専門性を身につけてキャリアアップしたい方
・過去の経験から、障害者雇用など社会貢献性の高い仕事に関心がある方
・安定した企業基盤と充実した教育体制のもとで、じっくり成長したい方
・お客様一人ひとりと深く向き合い、信頼関係を築く営業スタイルで働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・所属部署：人材紹介事業部
・所属人数：約40名
・年齢構成：20代～50代
◎目標達成に向けて社内の連携を重視しており、年齢や年次に関係なくフラットで風通しの良い組織です。メンバー間のコミュニケーションも活発で、全員でノウハウを共有しながら目標に向かう風土が根付いています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
10:00~19:00で働く社員が一般的です。
- 年収・給与
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年収：443～553 万円 月給制 基本給：242000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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副業OK（全従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、
資格取得支援制度（一部従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、法人向福利厚生クラブ会員
【その他休暇について】
シックリーブ休暇：10日（3月1日時点での在籍者に付与）（本人の傷病及び、お子さんの看病・ご家族の介護などで利用可能。）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
書類選考→1次接（配属先マネージャー）→2次接（事業責任者）+適性検査→最終接（役員）
※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります。
※最終面接前にweb適性試験を実施します。 ※オンライン面接を基本とします。
