募集要項
- 募集背景
-
【大手グループ／福利厚生充実／香川へのUIターン転職をお考えの方におすすめ！】
四国でトップクラスのシステム開発会社にて、金融機関向けシステム開発の募集です。
大手通信会社のグループ企業として 公共・法人・金融・決済分野など幅広い分野のシステム開発を手掛けています。
中途入社から活躍中のメンバーが多数在籍！
【就業環境】
大きな特徴は新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。
また、充実した研修体制があります。資格取得支援制度も充実です。
【募集背景】
開発業務の規模拡大に向けて、今後リーダーとして活躍いただける人財を採用し、組織全体の底上げを図るため
- 仕事内容
-
システム開発｜金融機関向け金融分野を対象に、以下の業務を担当していただきます。
・システム案件の企画・提案
・要件定義・基本設計・製造・試験・運用保守までの一連の開発業務
・プロジェクトリーダーとしてお客様、社内・社外の関係者の各種調整
・金融機関システムの運用保守
【業務詳細】
ご経験に応じて、以下いずれかの案件を担当していただきます。
・弊社自社ソリューションのシステム開発
・地域金融機関システムの運用保守／追加機能開発
■具体的には
・上流工程・コンサルティング： 親会社（NTTデータ）やエンドユーザー（銀行）との要件定義
・プロジェクト管理： 協力会社のメンバとチームを組織し、進捗・品質を管理
・自社サービス企画： 全国約200の金融機関から寄せられるニーズをもとに、新機能や次世代サービスの企画・提案
・技術活用： AIやローコードツールを活用した最新のシステム開発（PoC）への参画
【担当工程】
開発は要件定義／基本設計などの上流工程から運用保守の下流工程まで幅広い業務があります。今回はベンダー管理、品質管理などのマネジメント業務を中心にご担当いただく想定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・JavaやC#などオブジェクト指向言語を用いたシステム開発経験3年以上
▼上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方
・ベンダーマネジメント（外注管理）の経験
・ステークホルダーとの折衝・調整経験2年以上
【開発言語】
・言語：Java、Python、C#、Vue、React
【開発環境】
・OS：Windows、Linux
・DB：PostgreSQL、 Oracle
・クラウド：AWS、GCP、Azure
・開発手法：ウォーターフォール、アジャイル
- 歓迎
-
【歓迎】
・ITシステム開発の上流工程（要件調整、要件定義、基本設計、詳細設計、移行計画）の経験
・プロジェクト管理経験
・金融機関向けのシステム開発経験
・AWS、GCP、Azureなどクラウドを用いたシステム開発経験
- フィットする人物像
-
・チームワークを重視し、協調性がある方
・新しい技術や知識の習得に前向きな方
・顧客や社会の課題解決に意欲的な方
・プロジェクトを主体的に推進できる方
・コミュニケーション能力がある方
・要件定義や設計など上流工程に挑戦したい方
・プロジェクトマネジメントに挑戦したい方
・Uターン、Iターン、Jターン希望者大歓
- 雇用形態
-
正社員（雇用期間の定めなし）
試用期間：4か月（同条件）
- 勤務地
-
香川県高松市亀井町7-15
セントラルビル6F
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準勤務：9:00～17:30 休憩60分
月平均時間外：20時間程度
- 年収・給与
-
【年収】519万円～785万円
※20H分の残業時間含む
【月給】32万2090円～50万2830円
※経験・年齢・前職の給与等を考慮し、当社規定により決定します。
昇給:年1回※評価などに基づき昇給
賞与:年2回（6月、12月※平均計6ヶ月程度）
【モデル年収】
勤務：平均31.4歳（平均年収）5,633,965円
主任：平均34.2歳（平均年収）6,723,660円
課長代理：平均43.8歳（平均年収）7,679,179円
課長：平均46.7歳（平均年収）9,238,738円
※時間外手当（月30時間）を含み算出
- 待遇・福利厚生
-
【手当】
・時間外手当
・子育て・介護手当
・通勤交通費
・住宅手当
・資格取得一時金
・リモートワーク手当
・職責手当（諸条件により金額は変動）
・地域手当 東京勤務者借上社宅制度あり
【福利厚生】
・各種社会保険
・財形貯蓄制度
・健康診断（年1回 35歳以上は人間ドック）
・慶弔金制度
・NTT企業年金基金
・NTTデータ持株会
・食事補助制度
・育児・介護休職制度
・各種レクリエーション、サークル活動
・再雇用制度
・家を立てた際、会社から多少の金利負担あり
- 休日休暇
-
【年間休日126日】
完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始休日／夏季休暇（年間5日）
年次有給休暇（13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数
となります）
特別休暇（慶弔他）
ライフプラン休暇
