募集要項
- 募集背景
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新組織立ち上げにともなう体制強化のための増員募集です。
同社は、インフラやミドルウェアの領域において、エンタープライズ企業をはじめとする多くの顧客から信頼を得てビジネスを展開してきました。
一方で、アプリケーション領域や業務領域は、これらと比較してまだ大きな成長余地を持つ分野です。
今回、このアプリケーション領域・業務領域の提案力を強化するため、新たな本部を組成し、その中に顧客の経営課題や業務課題にアプローチする新たな営業組織を立ち上げました。
同ポジションは、この営業組織の体制を拡充し、更なる成長を目指すための募集です。
- 仕事内容
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デジタルトランスフォーメーションを実現するパートナーとして顧客のビジネス価値をより高められる IT ソリューションを提供するため、顧客との関係構築を強化しながら案件を創出し、ビジネスを拡大させることがミッションです。
顧客の事業の方向性や業務プロセスの改善に踏み込んだ提案を行い、社内の技術部門と連携しながら、リード創出、商談化、提案、プロジェクトの立ち上げから導入までをリードしていただきます。
※業界や業務領域を限定せず、幅広い分野で募集しています。
■具体的な業務内容
・顧客・市場の経営課題および業務課題の発掘と、それに基づく営業アプローチ
・顧客の経営・業務課題のヒアリングと分析
・課題解決に向けた IT ソリューションの企画・提案
・社内外の SE、PM、技術部門との連携による提案書作成
・プロジェクト初期フェーズにおける顧客折衝・要件整理
・既存顧客との関係構築および深耕営業
・新規顧客開拓（業界動向・課題に基づくアプローチ）
・横展開可能な提案モデルの構築
※ご経験や適性に応じて、担当いただく業界・業務領域を設定します。
■仕事のやりがい・魅力
立ち上げ期の営業組織にジョインし、中核メンバーとして事業をつくり上げていく挑戦ができます。単なる営業活動にとどまらず、顧客の経営課題に深く踏み込み、事業成長に直結する提案を行うことで、大きなインパクトを与えられるポジションです。まるで新規事業の立ち上げのようなスピード感とダイナミズムの中で、技術部門とタッグを組み、新たなソリューションを生み出す機会が広がっています。裁量を持ちながら試行錯誤を重ね、自らの手で成果を形にしていける環境だからこそ、挑戦心と成長意欲を存分に発揮できます。
・事業成長を牽引：設立間もない営業組織の核として、戦略立案から実行までを主導
・戦略的な提案：製品ではなく、顧客の経営課題を解決し、事業成長に貢献するソリューション提案
・圧倒的な成長機会：新規事業立ち上げに匹敵するスピード感とダイナミズムを体感
・ソリューション創出：技術部門と協業し、市場ニーズに合致した新しいソリューション開発に携わる
・実行と裁量：大きな裁量のもと、自らの試行錯誤と実行力で成果を形にする環境
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
選考を通じて配属先をお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれも満たす方】
・法人営業の実務経験、または SE・コンサルタントとしてのプロジェクト経験
・IT 業界または SIer での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー20F
アクセス：【日比谷線虎ノ門ヒルズ駅(A2出口)】直結、【銀座線虎ノ門駅(B2出口)】：地下通路経由 徒歩約6分
虎ノ門ヒルズ森タワーオフィス：東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー16F
アクセス：【地下鉄銀座線】 虎ノ門駅：徒歩5分、【JR 新橋駅】：徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
本社もしくは顧客先
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：16時間
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円
月給制 月額基本給 298,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月10時間分として19,460円～＋法定外残業月5時間分として12,165円～）支給。各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（4ヶ月分）
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金（401K）、積立貯蓄制度、社員持株会、健保組合保養所、社宅、提携スポーツジム、クラブ活動、社員用カフェテリア、資格報奨金、各種教育研修
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回 適性検査：有
書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接
