募集要項

仕事内容: ヘルステック企業での募集です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
採用戦略の立案から実行までを一人称で遂行しながら、採用活動を通じて見えてくる組織課題に向き合い、人事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。
企画や方針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断・推進を行うポジションです。
人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。

【採用業務】
・採用戦略および採用計画の立案
・採用要件の設計、ポジション定義
・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント
・スカウト施策の企画・実行
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ

【人事業務】
・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着
・人事や組織課題の整理および改善の推進
・人事施策全体の見直し・運用改善
・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行

応募資格

必須: 【必須要件】
■中途採用を中心とした採用業務の実務経験
■採用・育成・定着など、一通りの人事施策の企画～実行に関わった経験
■人事制度（等級／評価／報酬いずれか）に関わった経験

【歓迎要件】
■従業員100名未満規模のスタートアップや成長フェーズ企業での実務経験
■経営や事業の視点を踏まえ、採用や人事施策を推進した経験
■人事制度の運用や見直しに主体的に関わった経験

【求める人物像】
■採用を軸に、人事領域全体に関わっていきたい方
■企画だけでなく、実行まで自ら手を動かすことを厭わない方
■前例や正解がない状況でも、自ら考え判断し、前に進められる方
■経営に近い立場で、人と組織課題に向き合いたい方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

休日休暇: 【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与

会社概要