募集要項
- 仕事内容
-
人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。
■ 業務内容
勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携
給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック
社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届
年末調整の進行管理
社労士との連携（月1回定例/適宜）
その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。
■ 業務利用ツール
社内コミュニケーション：Slack
書類作成：Google Workspace（スプレッドシート、ドキュメント、スライド）、Excel、PowerPoint、Canva
労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR
社内承認：バクラク
採用：HRMOS（ATS）、ビズリーチ、Green
その他：クラウドサイン、Gemini、アトラシアン、JIRA など
勤務地の変更範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
(1)テレワークの場合：原則としては被用者の自宅
または社内規定の「テレワーク勤務規定」に定める適用範囲
(2)グループ内各拠点の出張の場合：
・ベトナム
・シンガポール
【組織構成】
所属：コーポレート本部 人事部に配属されます（12名 ※業務委託含む）
財務経理部4名 / 人事部3名 / 総務部5名
人事部内訳 3名
採用人事（マネージャー） 1名
労務担当 1名
リクルーター 1名（業務委託）
【ポイント】
・経営陣と一体となって会社を創る実感
CFO直下の少数精鋭チームで、人事戦略の立案・実行・運営に関わっていただきます。経営陣と密に連携するため、自身の仕事が会社の成長に直結するのを肌で感じることができ、IPOという一大イベントに向けて、組織基盤を創り上げる、他では得られない貴重な経験可能。
・幅広い業務を横断的に担い、人事のプロフェッショナルへ
労務実務だけでなく、評価制度・オンボーディング・モチベーション施策など幅広い人事領域に横断的にチャレンジできる環境
・圧倒的な裁量と主体性で課題を解決
小規模チームならではの大きな裁量。自らのアイデアをスピーディーに形にできる
- 応募資格
-
- 必須
-
人事経験3年以上
勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応）
社会保険・労働保険関連手続きの実務経験
社会保険労務士（社労士）資格の保有、またはそれに相当する実務知識（給与計算・社会保険・労務管理全般を自律的に推進できるレベル）
- 歓迎
-
ベンチャー企業での人事経験
人事評価制度の運用経験
社内研修の企画・実施経験
採用活動全般の企画・実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事労務
- 勤務地
-
東京都千代田区
東京メトロ有楽町線「市ケ谷」駅より徒歩2分
JR中央・総武線「市ケ谷」駅より徒歩5分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩9分
- 勤務時間
-
10:00～19:00
フレキシブルタイム （コアタイム11時～15時）
※標準となる1日の労働時間を8時間（週40時間）、休憩時間1時間とし、毎月1日から末日までの1ヶ月を清算期間とする
・在宅勤務：相談可能
・残業：あり（月20～30時間）
- 年収・給与
-
450万円 ～ 605万円
月給：375,000円～504,200 円
基本給：279,200円～375,400円
固定残業代：45時間分（ 95,800円～128,800円）
※超過分別途支給
給与改定年２回（８月、２月）
人事評価によるストックオプション付与あり
賞与：なし
昇給：有り
- 待遇・福利厚生
-
諸手当：通勤手当
各種保険：関東ITS健保、雇用保険、社会保険、労働保険
福利厚生：リモート勤務手当、ベトナム勤務機会（手上げ制）、書籍購入補助 上限10,000円/月、語学学習支援 オンライン英会話の受講、Air Course eラーニング研修システム、時短勤務制度、福利アプリ、住宅借上げ制度、健康診断/人間ドック、婦人科健診費用 会社負担、バディランチ・歓迎会、Kick Offイベントクオーター開催
- 休日休暇
- 完全週休2日制 ・祝日、年末年始休暇12月27日～1月3日 、夏季休暇3日間（6～10月の間）、年次有給休暇、イベント休暇（年間1日、入社後すぐ利用可能）、妊活休暇 1回/月、男女ともに取得可能 、産休・育休等
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2～3回
