募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】増員募集
同社では現在、業務効率化およびデータ活用を目的とした人事システムの再構築・DX推進を進めています。
本ポジションでは給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を担いながら、「総務人事奉行」を中心とした人事システムの最適化や業務フローの再設計を推進いただきます。
単なる労務オペレーションに留まらず、人事データを活用した業務改革や組織基盤の強化に関わることができるポジションです。将来的には人事制度企画や人事戦略など、人事領域の上流工程へのキャリア展開も可能です。
【業務内容】
■労務実務
・月次給与計算、賞与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・算定基礎届
・労働保険年度更新
などの労務業務全般
■人事システム企画・DX推進
・「人事奉行シリーズ」のシステム再構築
・マスタ設定および運用フローの整備
・人事業務のペーパーレス化推進
・業務効率化およびデータ活用の高度化
■人事管理
・人件費シミュレーション
・人事コスト管理および最適化提案
・法改正に対応した就業規則改定
・労務コンプライアンス体制の強化
※上記領域以外にも採用・人材開発・組織開発など人事領域全体に関与できます。
【組織構成】人事部全体５名
・部長：50代後半
・課長：40代前半
・主任（企画・採用担当）：40代前半
・主任（労務担当）：50代後半
・採用担当：20代後半
【キャリアステップ】
入社後は人事制度企画の中核メンバーとして制度改革に携わっていただき、3～5年後には主任～課長クラスとして人事企画をリードいただくことを期待しています。
【働き方】
・残業時間：月平均10時間程度（繁忙期でも20時間程度）
・年間休日125日
・女性社員の時短勤務実績あり
・勤怠のIT化を進め、残業抑制の仕組みを整備
【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループ×創業60年の安定した事業基盤
・少数精鋭組織のため裁量を持って業務改革や組織基盤づくりを推進できる環境
・残業月10時間程度／年間…
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算および社会保険手続きの実務経験（目安3～5年以上）
・業務改善や効率化に取り組める方
- 歓迎
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・「人事奉行」シリーズの使用または設定経験
・就業規則改定や労基署対応などの労務実務経験
・人事給与システムの導入または設定変更の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 650万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日）
