募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】増員募集
2026年度より新たな「長期経営計画」が始動することに伴い、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。現在、人事部は5名体制と少数精鋭の組織であり、制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
【業務内容】
■人事制度企画
・経営戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改訂
・制度導入後の運用改善および効果検証
・制度改訂に伴う社員説明会の実施および社内浸透施策の企画
■人材戦略
・次世代リーダー育成プログラムの企画・設計
・人的資本経営推進に向けた人事KPIの策定およびモニタリング
・エンゲージメント調査に基づく組織改善施策の立案・実行
＜参考URL：https://www.nihonsetsubi.co.jp/recruit/system/＞
■組織支援
・各部門の要員計画および配置最適化の支援
・採用戦略の策定および採用部門との連携
・労働法改正等に対応した就業規則・諸規程の改訂
※上記領域以外にも採用・人材開発・組織開発など人事領域全体に関与できます。
【組織構成】人事部全体５名
・部長：50代後半
・課長：40代前半
・主任（企画・採用担当）：40代前半
・主任（労務担当）：50代後半
・採用担当：20代後半
【キャリアステップ】
入社後は人事制度企画の中核メンバーとして制度改革に携わっていただき、
3～5年後には主任～課長クラスとして人事企画をリードいただくことを期待しています。
【働き方】
・残業時間：月平均10時間程度（繁忙期でも20時間程度）
・年間休日125日
・女性社員の時短勤務実績あり
・勤怠のIT化を進め、残業抑制の仕組みを整備
【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループ×創業60年の安定した事業基盤
・新長期経営計画に伴う人事制度改革の中核ポジション
・制度設計から運用改善まで一貫して携われる
・少数精鋭組織のため裁量を持って制度改革を推進できる環境
・残業月10時間程度／年間休日125…
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または改訂経験（3年以上）
- 歓迎
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・採用業務の経験
・タレントマネジメントシステムの導入経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 650万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日）
