募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
健康経営の推進を推進室メンバーのマネジメントを通じて実施いただきます。
以下の業務についてグループ員への業務割り振り、フォローアップ等の管理業務を行っていただきます。
【担当する推進室の職務詳細】
・健康経営推進体制の点検
・健康経営推進戦略に基づく主な取組みの推進
（運動、食事、休養、こころ、疾病、禁煙等、加えて個別に実施する施策の企画立案～実施）
・健康経営KPIの管理
・健康経営アンケートの実施
・各種外部評価への参画
【使用ツール】
・ＰＣ（Excel等によるデータ管理、分析）
【ポジションの魅力】
（１）当該活動を通した事業への貢献
健康経営の推進は、日本電子の創業からの理念である「創造と開発」を受け継ぎ、科学の進歩と社会の発展に貢献する企業であるための具体行動であります。
私たちは、これからも人々の健康と安全、安心に貢献する製品・サービスを提供し続けていくために、まずは社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考えています。この考えのもとに戦略を立案し、具体的な取り組みに落とし込み、それらを推進し、評価しています。このような取組みが事業を支え、事業の発展に貢献していることに大きなやりがいを感じられます。
（２）従業員の健康への貢献
日本電子グループでは、経営理念の実現ためには社員が心身ともに健康で、何事にも活力をもって生活をしていることが大前提にあると考えております。
この活動を通じ、事業のみならず、従業員の健康に寄与することができ、やりがいに繋がります。
（３）スキルアップ
健康経営の推進には、幅広い知識が必要になります。また、健康経営で求められる知識やスキルなども日々進化しています。この仕事を通じて、必要な知識やスキルが獲得でき、かつ積み上げられます。また、必要に応じて社外教育も受講いただきスキルアップしていただくことができ、専門性を高めることができます。
【働き方】
・平均残業時間：月20時間/部署平均 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：週０程度在宅/部署平均
※現時点では実績はありませんが、上長の判断にて取得いただくこと…
- 応募資格
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- 必須
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・健康経営の業務に携わったご経験もしくは総務・人事において、安全衛生や健康経営などのご経験
・管理職経験（メンバーの数は問いません）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:20
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、春季、夏季、年末年始休暇、有給、慶弔、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇など
＜その他補足＞■厚生施設：独身寮、各種社宅、社員食堂、スポーツホール、保養所、提携リゾート施設 他
■社内制度：社員預金、従業員持株会、各種財形貯蓄、ジョブリターン制度、育児・介護休業 他
