募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
同社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在は、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で同社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
■女性活躍推進
■エンゲージメント向上施策の立案・実行
■事業部への組織開発支援
■グループ内研修の企画立案・実行 等
【ミッションについて】
同社では「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。
【デジタルガレージが実現したい組織像】
■ ビジネス
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
■人財
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
■はたらき方
デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
■エンゲージメント
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織
【組織構成】
■人事部 組織・人財開発グループ
マネージャー1名
人財開発2名
組織開発1名（配属予定）
人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」に分かれています。
在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代～50代まで幅広く、多様性のある組織です。
■配属先：組織・人財開発グループ
・新卒入社：1名
・中途入社：4名…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社での組織開発のご経験 （3年以上）
- 歓迎
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■同社同規模以上の企業での組織開発のご経験
■組織を横断したプロジェクトマネジメントのご経験
■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝日、有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇
育児休暇、介護休暇、裁判員休暇、育児短時間勤務制度など
※5日以上の連休取得可能
